یکی از مسائل مهمی که این روز‌ها در جامعه ما بسیار مورد بحث بوده و همچنان این بحث ادامه دارد، مسئله نیروی انسانی است. نیروی انسانی از اصلی ترین پایه های اقتصادی یک کشور است. در نبود نیروی انسانی، جامعه با مشکلات فراوانی رو به رو خواهد شد. به خاطر این موضوع برای انبوه سازی نیروی انسانی، مردم را برای فرزند‌آوری تشویق می‌کنند.
وجود نیروی انسانی باعث پیشروی و رشد شرایط اقتصادی جامعه می‌شود. پیشرفت نیروی انسانی در تکنولوژی و علم، کشور را به سوی موفقیت سوق می‌دهد. افزایش نیروی انسانی نه‌تنها در زمینه اقتصادی بلکه در تمامی زمینه های موجود همچون مسائل امنیتی، سیاسی، اجتماعی و … از اهمیت زیادی برخوردار است.
در این مقاله به موضوعاتی چون نیروی انسانی، سرمایه انسانی ، منابع انسانی، تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی، تفاوت نیروی انسانی و سرمایه انسانی، فرق منابع انسانی و سرمایه انسانی، تفاوت نیروی انسانی، منابع انسانی و سرمایه انسانی خواهیم پرداخت. پس تا پایان مقاله با ما همراه باشید تا با مطالب راجع به این موضوع آشنا شوید.
نیروی انسانی
نیروی انسانی از مجموعه ای از افراد تشکیل شده است که در شرکت یا سازمان مشغول به کار هستند. نیروی انسانی شامل کارکنان و کارگرانی است که در تولید، مدیریت، خدمات و عملکرد شرکت و سازمان نقش دارند. بخش مهمی از شرکت و سازمان را نیروی انسانی تشکیل می دهد. نیروی انسانی بر پیشرفت سازمان تاثیر بسیاری دارد. نیروی انسانی باعث حفظ و توسعه نیروهای کارآمد و با استعداد، آموزش و توسعه آن‌ها، مدیریت رفتار سازمانی و همچنین برقراری روابط کارآمد با کارکنان است.
منابع انسانی
منابع انسانی مجموعه ای از منابع و عواملی است که برای جذب نیروی کار استفاده می شود. که در سازمان برای تامین نیروی کار استفاده می‌شود. کارکنان، کارشناسان، مدیران و سایر افرادی که در سازمان فعالیت می‌کنند را شامل می‌شود. قسمتی از منابع انسانی کارکنانی هستند که تجربه، دانش، قدرت های لازم را برای تحقق هدف های سازمان فراهم می‌کنند و قسمت دیگر مربوط به فرصت های استخدام برای جذب نیروی کار در سازمان است.
با شرکت در دوره آموزش مدیریت منابع انسانی می‌توانید مهارت‌های خود را تقویت نمایید.
سرمایه انسانی
سرمایه انسانی به مجموعه ای گفته می‌شود که شامل مهارت ها، تجربیات، دانش و قابلیت های یک فرد است. که در سازمان یا جامعه حضور دارد. سرمایه انسانی نشان‌دهنده ارزش و توانمندی های افراد است که برای رشد و توسعه سازمان حائز اهمیت است. سرمایه انسانی عواملی چون آموزش و آمادگی فنی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی ، روحیات کارآفرینانه و همکاری در بهبود عملکرد سازمان را شامل می‌شود. هنگامی که سرمایه انسانی در جامعه بهتر شود سازمان نوآورتر و قادر به رقابت در بازار کار خواهد بود.
تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی چیست؟
وجود ربات ها، هوش مصنوعی و … زنگ خطری است که انسان را تهدید می‌کند و باعث نگرانی بسیاری از انسان ها شده است. اما اینگونه نیست چون با وجود چنین ابزارهای پیشرفته ای، جامعه به نیروی انسانی نیاز دارد. نیروی انسانی که مهارت و دانش کافی داشته باشد و بتواند در حیطه کاری خود به درستی فعالیت کند. اما نیروی انسانی با منابع انسانی چه فرقی دارد؟ در پاسخ به این سوال باید گفت که نیروی انسانی به کسانی گفته می‌شود که در چارچوب سازمان فعالیت می کنند و برای تحقق اهداف سازمان فعالیت می کنند. اما منابع انسانی به مدیریت و توسعه نیروهای انسانی در چارچوب سازمان گفته می‌شود. منابع انسانی فرآیندهای حفظ، روش های جذب نیروی انسانی، پرورش و توسعه کارکنان را شامل می‌شود. با مطالعه این مطالب متوجه تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی خواهید شد.
تفاوت نیروی انسانی با سرمایه انسانی را توضیح دهید؟
در موضوع تفاوت نیروی انسانی و سرمایه انسانی می‌توان گفت که نیروی انسانی مربوط به خود فرد است یعنی به تمامی مهارت ها، خلاقیت، دانش فرد، توانایی ها و حتی تجربیات او اشاره می‌کند. اما سرمایه انسانی به نیروی انسانی که در سازمان یا جامعه وجود دارند اشاره می کند. به طور کلی سرمایه انسانی شامل اعضای یک سازمان است.
نیروی انسانی از مسائل مهم برای توسعه و رشد سازمان است. نیروی انسانی از طریق آموزش، می‌تواند به بهره وری بیش‌تر در سازمان منجر شود. همچنین برای ایجاد یک توسعه پایدار می تواند با تولید دانش و ایجاد نوآوری به سازمان کمک کند. در سرمایه انسانی با سرمایه گذاری در آموزش نیروی انسانی، سازمان می‌تواند از رقابت کاری برخوردار شود و به عملکرد بهتری دست یابد. سرمایه انسانی می تواند به پیشرفت مهارت و توانایی کارکنان کمک کند. مدیریت دقیق نیروی انسانی و سرمایه انسانی در یک سازمان و جامعه به پیشرفت و توسعه آن سازمان و جامعه کمک زیادی می‌کند.
تفاوت منابع انسانی با سرمایه انسانی چیست؟
فرق منابع انسانی و سرمایه انسانی را می‌توان به این صورت بیان کرد که، منابع انسانی به مجموعه ای از افراد گفته می‌شود که در سازمان یا جامعه فعالیت می‌کنند و اهمیت منابع انسانی در سازمان ها بسیار زیاد است. منابع انسانی مانند نیروی کار در یک سازمان است. شامل افراد با مهارت ها و تخصص های متفاوتی است که وظایف و فعالیت های مربوطه را در یک سازمان اجرا می کنند.
اما سرمایه انسانی شامل دانش، توانایی، مهارت ها و قابلیت های فرد است که توسط فرد به دست می‌آید. در واقع می‌توان گفت که سرمایه انسانی نشان‌دهنده تمامی منابع و فرهنگ های فردی است که به صورت قابلیت ها و توانایی های فرد دیده می‌شود. سرمایه انسانی را می‌توان از طریق تحصیل، تجربه کاری، آموزش و توسعه مهارت ها و… افزایش داد. درحالت کلی منابع انسانی به افرادی که در یک سیستم یا سازمان کار می‌کنند اشاره می‌کند ولی سرمایه انسانی به سرمایه، دانش، مهارت و توانایی های فرد اشاره می‌کند که می‌تواند توسط فرد اختراع و رونمایی شود.
وظایف نیروی انسانی
در مطالبی که در تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی گفته شد متوجه شدید که نیروی انسانی در یک جامعه بسیار مهم است. نیروی انسانی نقش اساسی در بهره‌وری کارکنان دارد و همچنین پیشرفت فردی و سلامت روانی افراد را نیز برعهده دارد. نیروی انسانی در یک سازمان و جامعه وظایفی را دارد که می‌توان در موارد زیر به آن اشاره کرد.
- استخدام
- مدیریت حقوق و دستمزد
- مزایای کارمندان
- مدیریت تعطیلات
- آموزش و توسعه
- رعایت قوانین استخدام
- رعایت ایمنی
- آنبردینگ
استخدام: یافتن افرادی مناسب با مهارت و تجربه زیاد بسیار کار سختی است و اگر مشکلی به‌وجود بیاید ممکن است خسارت های سنگینی برای شما داشته باشد. یکی از مهم ترین قسمت های استخدام یافتن افرادی است که معیار متناسب با کار را داشته باشند. اگر افراد زیادی را استخدام کنید ولی برای کار شما مناسب نباشند به کسب و کار شما آسیب خواهند زد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/10/how-to-write-a-job-advertisement.jpg” button_text=”نحوه نوشتن آگهی استخدام” button_link=”https://bornadel.academy/writing-job-advertisement/”]نحوه نوشتن آگهی استخدام چگونه است؟[/cta_box]
آنبردینگ: پذیرش نیروهای سازمانی یا آنبردینگ خوب باعث می‌شود کارکنان به کار خود علاقه مند شوند و باعث نگهداشت نیروی انسانی می‌شود ولی اگر آنبردینگ خوب نباشد تاثیر منفی بر کسب و کار می‌گذارد و باعث می‌شود افراد علاقه خود را نسبت به کار خود از دست بدهند.
مدیریت عملکرد: بخش مهم در نیروی انسانی مدیریت عملکرد است که باعث می‌شود مدیران استعداد کارکنانان را کشف کنند و آن هایی که به حمایت نیاز دارند را حمایت کنند زیرا که مدیریت استعداد در سازمان ها بسیار حائز اهمیت است. در مدیریت عملکرد، مدیران افرادی را که لیاقت شکوفا شدن را دارند شناسایی می کنند و آن ها را در جهت شکوفا شدن کمک می‌کنند. توسعه عملکرد باعث افزایش تاثیر مثبت در عملکرد افراد و کاهش انتقال و اخراج آن ها می‌شود. آن چه که سازمان را تقویت می‌کند سرمایه گذاری در روی کارمندان است که سبب می‌شود کسب وکار شما قدرت رقابت داشته باشد.
ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی: نیروی انسانی در فرهنگ یک سازمان یا شرکت نقش اساسی دارد. فرهنگ در سازمان باعث رضایت شغلی و در نهایت موفقیت در کسب و کار می شود. نیروی انسانی نقش اساسی در تقویت و تغییر فرهنگ سازمان ها دارد. فرهنگ سازی شرکت، سازمان و جامعه کار بسیار سختی است و به رسیدگی مداوم نیاز دارد.
ارتباطات کاری: ارتباطات خوب، باعث عملکرد خوب در کسب و کار می‌شود. مشارکت کارکنان را افزایش و همچنین باعث کاهش سوءتفاهم می‌شود. با تشویق در نوآوری و خلاقیت به ایجاد یک فرهنگ مثبت کمک می‌کند.
رعایت قوانین: تمامی نیروهای انسانی موظف هستند از قوانین و مقررات مطلع شوند و طبق قوانین فعالیت خود را آغاز کنند. از آن جایی که متخصصان از قوانین کارفرما و قوانین نظارت بر کارکنان اطلاع کافی دارند نباید این مسئله مهم را دست کم بگیرند چرا که یک شکایت از اخراج ناعادلانه خسارت مالی زیادی با خود به دنبال دارد.
کمبود نیروی انسانی
در این بخش از تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی به کمبود نیروی انسانی می پردازیم. عوامل مختلفی باعث می‌شوند تا یک سازمان کارکنان خود را از دست بدهد و دچار مشکل شود. مشکلاتی که در اثر کمبود نیروی انسانی به‌وجود می آید عبارت اند از:
- افزایش ساعت کاری کارکنان
- کاهش کیفیت کار
- کاهش اثر بخشی عملکرد
- تقسیم وظایف بین دیگر کارکنان
- بهره‌برداری منفی
علاوه بر مطالب فوق، در بعضی حوزه های کاری که تخصص مربوطه آن ها هر روزه در حال به‌روز رسانی است بایستی کارکنانی مطابق با تخصص کاری و فناوری های جدید جذب کنند. دلایلی که باعث کمبود نیروی انسانی می‌شود را می‌توان در موارد زیر اشاره کرد.
- بازنشستگی کارکنان
- استعفای کارکنان
- از کار افتادگی کارکنان
- اخراج کارکنان
افزایش نیروی انسانی
در این بخش از تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی به عوامل موثر در افزایش نیروی انسانی خواهیم پرداخت. برای جلوگیری از کمبود نیروی انسانی بایستی مواردی را بررسی کرد این موارد عبارت اند از:
- تشخیص نیاز ها:
در افزایش نیروی انسانی ابتدا بهتر است نیاز سازمان را تشخیص بدهیم و افرادی را که بتوانند به بهترین روش در کمترین زمان نیاز را برطرف کنند را انتخاب کنیم.
- استخدام مناسب:
برای استخدام افراد بهتر است که خصوصیات و شخصیت افراد را بررسی کنید و مطابق با محیط کاری و شخصیت فرد او را انتخاب کنید. مثلا برای کار در بازار افراد برونگرا بسیار مناسب هستند. بهبود فرایند استخدام بر عهده منابع انسانی است.
- آموزش وتوسعه:
برای افزایش نیروی انسانی می‌توانید برنامه های آموزشی و توسعه مهارت ها را در اختیار کارکنان خود قرار دهید و با این روش باعث به‌روز رسانی دانش، توانمندی آن ها در حیطه کاری می‌شوید.
- انگیزش و پاداش
کارفرما می‌تواند با پاداش دادن به کارکنان خود باعث افزایش عملکرد آن ها شود. تشویق تلاش و تایید عملکرد موفق کارمندان موجب تقویت اعتماد و ایجاد انگیزه در کارکنان سازمان شود.
- ارزیابی عملکرد:
یکی از عوامل موثر در تقویت سازمان ارزیابی عملکرد کارکنان است. سبب بهبود و رشد افراد در سازمان می‌شود و ضعف های افراد را نیز شناسایی می‌کند.
- تعهد داشتن:
زمانی که وارد کاری می‌شوید باید نسبت به وظایف خود متعهد باشید و طبق قوانین ذکر شده وظایف خود را انجام دهید.بنابراین کارفرما موظف است وظایف کارکنان را دقیق مشخص کرده و به صورت مکتوب در اختیار کارکنان خود قرار دهد.
- امنیت شغلی کارکنان:
یکی از مهم ترین دغدغه کارکنان امنیت شغلی است که بیش‌تر به عملکرد ما در بحران ها بستگی دارد. بحران هایی همچون تصمیمات لحظه ای، متعهد نبودن به قول ها، اخراج و استخدام لحظه ای، پرداخت نکردن به موقع حقوق و ….
عوامل موثر بر منابع انسانی
درمقاله تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی گفتیم که منابع انسانی بسیار حائز اهمیت است. در این مقاله عواملی که در منابع انسانی موثر هستند را بررسی خواهیم کرد. عوامل موثر عبارت اند از:
- فرهنگ
- سرمایه انسانی
- سیستم قانونی – سیاسی
- سیستم اقتصادی
تمامی کشور ها در زمینه فرهنگ، سرمایه انسانی، سیستم سیاسی و سیستم اقتصادی با یکدیگر متفاوت است. تاثیر این تفاوت ها بر منابع انسانی به صورت مستقیم خواهد بود.
عملیات های مهم منابع انسانی
منابع انسانی شامل عملیات های مهمی است که انجام این عملیات ها تاثیر زیادی در کسب و کار یک سازمان دارد. این عملیات را می توان در موارد زیر اشاره کرد.
- رسیدگی به نگرانی های کارکنان
- جذب کارکنان جدید
- مدیریت فرآیند جداسازی کارکنان
- بهبود روحیه
علاوه بر عملیات منابع انسانی در این بخش از تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی اهداف منابع انسانی را نیز بررسی خواهیم کرد. یک شرکت یا سازمان هدفی را دنبال می‌کنند که بایستی اهداف و استانداردهای سازمان را به خوبی شناخت. این اهداف عبارت اند از:
- بهبود روابط در سطوح مختلف در سازمان
- برنامه ریزی استخدام افراد توانمند در شغل های گوناگون
- تامین رفاه، امنیت در سازمان از جنبه های جسمی و روانی
- شناخت کارکنان توانمند و وظیفه شناس و ارائه حقوق کافی همراه با پاداش و تشویقی
- مدیریت دانش در سازمان
اصول شغل منابع انسانی
زمانیکه اصول شغلی منابع انسانی را در مقاله تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی بررسی می‌کنیم متوجه می‌شوید که اصول شغل منابع انسانی برای هر مدیری بسیار مهم است که بایستی آن ها را رعایت کنند. اصول شغل منابع انسانی عبارت است از:
- محیط کاری مناسب به وجود اورید.
- به کارمندان احترام بگذارید.
- شفاف سازی وظایف را در اولویت بگذارید.
- توانمندسازی کنید.
- به افراد منصفانه حقوق دهید.
- استانداردهای واضح کاری تعریف کنید.
- عملکرد کارکنان را ارزیابی کنید.
- بازخورد دهید.
- اجازه ندهید کارمندان احساس ناامنی کنند.
- الگوی خوبی باشید.
عوامل موثر بر سرمایه انسانی
در تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی عوامل موثر بر سرمایه انسانی را بررسی خواهیم کرد. عوامل موثر باعث بهبود عملکرد یک سازمان در کسب و کار می‌شود.
- تحصیلات و آموزش
- تجربه کاری
- مهارت ها و استعداد فردی
- سلامت و وضعیت روحی
- فرهنگ سازمانی
- روابط اجتماعی
تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی چیست؟
با مطالعه مطالب فوق متوجه می‌شوید که تفاوت بین نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی بسیار ظریف است. با توجه به اینکه نیروی انسانی و منابع انسانی هر دو به قابلیت ها، مهارت ها و استعدادهای انسانی اشاره می‌کنند و برای رشد سازمان بسیار مهم هستند اما سرمایه انسانی به دانش، مهارت و تخصص فرد اشاره می‌کند. نیروی انسانی به فردی که در یک مکان کار می‌کند اشاره دارد. و از مهم‌ترین ارزش های انسانی است.
منابع انسانی مجموعه ای از فرآیندها، سیاست ها و رویه های مدیریت انسانی در سازمان است.منابع انسانی در استخدام و جذب نیروی کار، آموزش و توسعه، پاداش و پرداخت،مدیریت عملکرد و کارکنان، همچنین برنامه ریزی تسهیل سفرهای کاری به کار می‌رود.
سرمایه انسانی به مجموع ارزش ها و ثروت هایی گفته می‌شود که توسط افراد سازمان ایجاد می‌شود. در بهبود عملکرد سازمان و رقابت پذیری آن تاثیرگذار است. سرمایه انسانی در سازمان های مانند سازمان دانش بنیان و مبتنی بر تکنولوژی به عنوان منبع رشد و توسعه در نظر گرفته می‌شود.
درکل می‌توان گفت نیروی انسانی به افراد مورد استفاده یک سازمان اشاره دارد. منابع انسانی بر فرآیندهای مربوط به نیروی انسانی تاکید می‌کند و سرمایه انسانی به ارزش ها و ثروت های ایجاد شده توسط افراد در سازمان اشاره دارد.
جمع بندی
ما در این مقاله تلاش کردیم تا شما را با تفاوت نیروی انسانی و منابع انسانی و سرمایه انسانی آشنا کنیم. شما با مطالعه مطالب فوق می‌توانید اطلاعات خود را راجب این موضوعات به‌روز رسانی کنید. همچنین برای تقویت مهارت و کمک به شرکت ها و سازمان ها برای حفظ نیروی انسانی در دوره منابع انسانی شرکت کنید تا مانع کمبود نیروی انسانی در سازمان ها شوید و در کسب و کارتان عملکرد خوبی داشته باشید.
در دوره برنادل به شما مدرک فنی حرفه‌ای برنادل داده می‌شود و به دلیل آپدیت‌های دوره‌ای که انجام می‌شود، می‌توانید برای همیشه اطلاعات خود را به روز نگه دارید. همچنین آموزش‌ها در بستر اسپات پلیر خواهند بود که شما را محدود به زمان و مکان خاص نخواهند کرد و همینطور امکان پرداخت اقساطی نیز وجود دارد که فرصت بسیار خوبی برای افراد جویای کار است.
