اشتیاق شغلی چیست؟ و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارد؟

اشتیاق شغلی چیست؟ و چه عواملی بر آن تاثیر می گذارد؟

سازمان‌ها و شرکت‌ها امروزه نیازمند کارمندان و کارکنانی با انرژی و مشتاق هستند. افرادی که نسبت به شغل‌شان اشتیاق و علاقه بسیار زیادی داشته باشند. زیرا کارمندان و کارکنان مشتاق به طور کامل مجذوب شغل‌شان و غرق در کار خود می‌شوند و وظایف شغلی‌شان را به طرز صحیح و مطلوبی...
دلبستگی شغلی چیست؟ اهمیت و مولفه های التزام کاری چیست؟

دلبستگی شغلی چیست؟ اهمیت و مولفه های التزام کاری چیست؟

این روزها داشتن کارمندانی با التزام کاری آرزوی هر مدیری است. زمانی که کارمندان به کار خود علاقه‌مند باشند و با عشق وظایف کاری خود را انجام دهند و به کار خود دلبسته باشند، باعث می‌شود از کار خود خسته نشوند و بیشتر کار کنند. این دلبستگی به شغل حتی باعث افزایش تمرکز...
انطباق پذیری مسیر شغلی و سازمانی چه اصول و ابعادی دارد؟

انطباق پذیری مسیر شغلی و سازمانی چه اصول و ابعادی دارد؟

امروزه بیشتر سازمان‌ها و ارگان‌ها برای بقای خود نیاز دارند که از تجربیات سایر سازمان‌ها که توانستند با تغییرات محیط خود را سازگار کنند استفاده نمایند و از این رو انطباق پذیری سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که در این بین مطرح می‌شود. در واقع سازمان‌ها و تمامی افراد...
توانمندسازی کارکنان در سازمان با چه راهکارهایی قابل انجام است؟

توانمندسازی کارکنان در سازمان با چه راهکارهایی قابل انجام است؟

امروزه توانمندسازی سازمانی و منابع انسانی به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت و پیشرفت و توسعه سازمان‌ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند. توانمندسازی کارمندان، به ایجاد انگیزه در آن‌ها بستگی دارد و ایجاد این انگیزه در کارمندان سازمان از طریق دو جنبه‌ ذهنی و محیطی...
مدل های مدیریت منابع انسانی چه انواعی دارد؟

مدل های مدیریت منابع انسانی چه انواعی دارد؟

یکی از مهم ترین موضوعات جامعه، موضوع منابع انسانی است. منابع انسانی مجموعه ای از منابع و عواملی است که برای جذب نیروی کار استفاده می‌شود که در سازمان برای تامین نیروی کار استفاده می‌شود. منابع انسانی شامل نیروی کار و پتانسیل انسانی در سازمان است و کارکنان، کارشناسان،...
پرکاربردترین شاخص های جذب نیروی انسانی چیست؟

پرکاربردترین شاخص های جذب نیروی انسانی چیست؟

پیش از هر چیز باید مفهوم شاخص های استخدام را بشناسیم. شاخص های جذب و استخدام، شاخص های ارزیابی عملکرد جذب و استخدام است که مجریان فرایند جذب و استخدام، به واسطه ی آن مسیر این فرایند را روشن می کنند. جذب و استخدام برای هر سازمان متناسب با اهداف و رویکرد آن سازمان مشخص...