توسط برنادل | بهمن 10, 1402 | منابع انسانی
سازمان‌ها و شرکت‌ها امروزه نیازمند کارمندان و کارکنانی با انرژی و مشتاق هستند. افرادی که نسبت به شغل‌شان اشتیاق و علاقه بسیار زیادی داشته باشند. زیرا کارمندان و کارکنان مشتاق به طور کامل مجذوب شغل‌شان و غرق در کار خود می‌شوند و وظایف شغلی‌شان را به طرز صحیح و مطلوبی...
توسط برنادل | بهمن 2, 1402 | منابع انسانی
این روزها داشتن کارمندانی با التزام کاری آرزوی هر مدیری است. زمانی که کارمندان به کار خود علاقه‌مند باشند و با عشق وظایف کاری خود را انجام دهند و به کار خود دلبسته باشند، باعث می‌شود از کار خود خسته نشوند و بیشتر کار کنند. این دلبستگی به شغل حتی باعث افزایش تمرکز...
توسط برنادل | دی 16, 1402 | منابع انسانی
امروزه بیشتر سازمان‌ها و ارگان‌ها برای بقای خود نیاز دارند که از تجربیات سایر سازمان‌ها که توانستند با تغییرات محیط خود را سازگار کنند استفاده نمایند و از این رو انطباق پذیری سازمانی یکی از مهمترین مسائلی است که در این بین مطرح می‌شود. در واقع سازمان‌ها و تمامی افراد...
توسط برنادل | دی 4, 1402 | منابع انسانی
امروزه توانمندسازی سازمانی و منابع انسانی به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت و پیشرفت و توسعه سازمان‌ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار هستند. توانمندسازی کارمندان، به ایجاد انگیزه در آن‌ها بستگی دارد و ایجاد این انگیزه در کارمندان سازمان از طریق دو جنبه ذهنی و محیطی...
توسط برنادل | آذر 22, 1402 | منابع انسانی
یکی از مهم ترین موضوعات جامعه، موضوع منابع انسانی است. منابع انسانی مجموعه ای از منابع و عواملی است که برای جذب نیروی کار استفاده می‌شود که در سازمان برای تامین نیروی کار استفاده می‌شود. منابع انسانی شامل نیروی کار و پتانسیل انسانی در سازمان است و کارکنان، کارشناسان،...
توسط برنادل | آذر 14, 1402 | منابع انسانی
پیش از هر چیز باید مفهوم شاخص های استخدام را بشناسیم. شاخص های جذب و استخدام، شاخص های ارزیابی عملکرد جذب و استخدام است که مجریان فرایند جذب و استخدام، به واسطه ی آن مسیر این فرایند را روشن می کنند. جذب و استخدام برای هر سازمان متناسب با اهداف و رویکرد آن سازمان مشخص...
