قرارداد کار آزمایشی اداره کار کارگر و کارمند شامل چه مدت زمانی می شود؟

کارمندان و کارگران در هر حوزه کاری، مهره‌های اصلی و حیاتی یک شرکت، سازمان و سیستم به شمار می‌روند. به همین دلیل بسیار حائز اهمیت است که برای هر بخش از شرکت یا سازمان شخص متخصص و با تجربه‌ای انتخاب شود تا پروژه شرکت بتواند مسیر توسعه و پیشرفت را به صورت یکپارچه و هدفمند طی کند. بنابراین زمانی که نیروی کار انسانی در سمت شغلی خود به درستی کار خود را به انجام برساند، به رشد و توسعه کسب و کار تاثیر مثبتی می‌گذارد.

همین مسئله باعث شده است که انتخاب و روش های جذب نیروی انسانی و کارمند و کارگر برای سازمان‌ها، شرکت‌ها و صاحبان کسب و کارها اهمیت بسیار زیادی داشته باشد. اما تنها با استفاده از مصاحبه کاری نمی‌توان شناخت کافی و مناسبی نسبت به افراد و مهارت آن‌ها کسب کرد و با اطمینان برای استخدام آن‌ها تصمیم گرفت. به همین منظور در قانون کار برای رفع این مسئله راه حلی ارائه داده شده است که آن را قرارداد کار آزمایشی می‌نامند و این قرارداد توسط منشی یا مسئول دفتری شرکت تنظیم می‌شود. بنابراین لازم است در دوره آموزش امور اداری و دفتری شرکت شود تا با تمامی اصول و قوانین انجام این کار آشنا شوید.

هم اکنون این مسئله که قرارداد کار آزمایشی چیست و چه شرایط و ضوابطی دارد، موضوعی است که نیاز به بررسی دارد. به همین دلیل در این مقاله موارد و نکات مهم این مدل قراردادها را شرح داده‌ایم و یک نمونه قرارداد کار دوره آزمایشی را نیز در این مقاله آورده‌ایم تا بهتر بتوانید با نحوه نگارش و تنظیم این گونه قراردادها آشنا شوید. با ما همراه باشید.

قرارداد کار آزمایشی چیست؟

در قرارداد کار آزمایشی کارفرما با کارگر یا کارمند توافق می‌کند که وی برای مدت محدودی با شرکت یا سازمان آن‌ها همکاری داشته باشد تا کارفرما بتواند در طول دوره آزمایشی نیروی کار جدید توانایی‌ها و مهارت‌های او را ارزیابی کند و بعد از اتمام قرارداد، کارفرما برای استخدام وی تصمیم‌گیری می‌کند.

در این مدت زمان کوتاه شرایط کاری کارمند یا کارگر مانند شرایط معمول بوده و نیروی کار جدید در سمت شغلی تعیین شده مشغول به کار می‌شود. البته این قرارداد تنها در زمان شروع کار کارمند یا کارگر قابل انعقاد شدن را دارد و کارفرما نمی‌تواند پس از گذشت مدتی از فعالیت فرد در شرکت از او درخواست کار آزمایشی را داشته باشد. طبق قرارداد آزمایشی کارگر، کارمند یا کارگر نیز می‌تواند شرایط کاری در آن شرکت یا سازمان را بسنجد.

قرارداد آزمایشی در قانون کار

طبق قانون کار، قرارداد آزمایشی اداره کار که یکی از انواع قرارداد کار است، به دو شکل می‌تواند بین کارفرما و نیروی کار منعقد شود:

• قرارداد آزمایشی مستقل:

در این نوع قرارداد یک قرارداد کامل توسط مسئول دفتر شرکت تنظیم می‌شود که مدت زمان آن محدود بوده و تنها در صورت رضایت طرفین قرارداد بعد از به پایان رسیدن مدت زمان قرارداد آزمایشی، قرارداد اصلی تنظیم خواهد شد.

• بخشی از قرارداد کار:

در این نوع از قرارداد آزمایشی در قانون کار یک قرارداد اصلی برای شروع کار نیروی کار جدید نوشته می‌شود و در یکی از بندهای قرارداد، آزمایشی‌ بودن دوره کاری کارگر یا کارمند به‌ مدت محدود اعلام می‌شود.

مدت قرارداد کار آزمایشی

در قانون کار حداکثر مدت قرارداد کار آزمایشی تعیین شده برای یک کارگر ساده یک ماه است. در موارد تخصصی که کارفرما به کارگر یا کارمند متخصص و ماهر نیاز دارد، در نهایت می‌تواند قراردادی آزمایشی به مدت سه ماه را برای ارزیابی و سنجش توانایی‌ها و مهارت‌های کارگر یا کارمند منعقد کند.

بنابراین کارفرما در تعیین مدت زمان دوره آزمایشی نیروی کار جدید محدودیت دارد و نمی‌تواند مدتی بیش از سه ماه را به عنوان قرارداد آزمایشی تعیین کند یا بعد از پایان مدت زمان قرارداد دوره آزمایشی، آن را با همین شرایط تمدید کند. بنابراین می‌توان گفت کارگر یا کارمندی که بیش از سه ماه در کارگاه، سازمان یا شرکتی مشغول به کار باشد، از شرایط دوره آزمایشی خارج شده است

در ادامه یک نمونه قرارداد کار آزمایشی برای آشنایی شما با متن و نحوه نگارش این مدل قراردادها آورده شده است.

نمونه قرارداد کار آزمایشی

اگر منشی یا مسئول دفتر شرکت یا یک سازمان هستند یا اینکه قصد کار به صورت آزمایشی در یک شرکت یا سازمان را دارید می‌توانید با مشاهده این نمونه قرارداد کار دوره آزمایشی با نحوه نگارش این مدل قراردادها بیشتر آشنا شوید و مطلع شوید که چه مواردی در این نوع از قراردادها ذکر می‌شود.

این قرارداد با استناد مواد (7) و (10) قانون کار، فی‌مابین

شرکت ……………………… به مدیریت خانم/آقای ……………………. به نشانی ………………………………………… تلفن: ……………. دارای شماره کارگاهی ……………………. به عنوان کارفرما که از این پس «شرکت» نامیده می‌شود و از یک طرف و خانم/آقای ……………….. فرزند: ………………..دارای شماره ملی: ………………………………………………

تلفن همراه: ………………………………….. تلفن ثابت ………………………… و به نشانی: ……………………………………………………………………………. به عنوان کارگر که از این پس همکار نامیده می‌شود از طرف دیگر منعقد می‌شود.

ماده 1- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از استفاده از کار و خدمات همکار تحت عنوان ………………

تبصره 1) نوع کار و عنوان شغلی و شرح شغل و وظایف همکار توسط شرکت تعیین و به پیوست ابلاغ می‌شود. چگونگی ارائه خدمات همکار و زمان حضور وی در شرکت از طرف شرکت تعیین و به همکار ابلاغ خواهد شد. در صورت ضرورت ساير امور ارجاعی در حدود وظايف و مسئولیت‌های شغلی شركت را انجام خواهد داد.

ماده 2- مدت قرارداد:

مدت این قرارداد …… ماه از تاریخ ……………………. لغایت ……………………….. است.

ماده 3 – نوع قرارداد: مدت موقت است.  (قرارداد کار موقت)

ماده 4 – محل کار و نحوه ارائه خدمات:

محل کار برای ارائه خدمات این قرارداد شرکت ………………….. است. اما در صورت لزوم می‌تواند سایر شهرهای ایران به عنوان محل کار تعیین شود. در این حالت همکار حق هیچ گونه اعتراضی ندارد.

ماده 5 – ماموریت خارج از شرکت:

در صورت درخواست شرکت برای انجام ماموریت اداری خارج از محل کار، همکار موظف به انجام آن است. بدیهی است هزینه ماموریت ایشان طبق مقررات و با رعایت ماده 46 قانون کار پرداخت خواهد شد.

ماده 6- برنامه کار:

همکار به صورت تمام وقت (قرارداد کار تمام وقت) و با کارکرد 44 ساعت در هفته و 192 ساعت در ماه به کار مشغول خواهد شد. ممکن است زمان شروع و خاتمه کار در فصول مختلف تغییر کند که در این صورت تغییر ساعات کار ابلاغ می‌شود. ساعات اضافه کاری ایشان با رعایت ماده 59 قانون کار قابل پرداخت است.

تبصره 2) اضافه کار فقط زمانی محاسبه و قابل پرداخت است که به تأیید رئیس قسمت مربوطه برسد. حضور در شرکت به معنای اضافه کار نیست.

ماده 7 – حق الزحمه (حق السعی)

7-1) مزد ثابت ماهانه همکار به شرح ذیل است.

حقوق پایه                …………… ریال

بن کارگری    ……………… ریال

حق مسکن    ……………… ریال

حق اولاد                  …………….. ریال

جمع کل      …………….. ریال

7-2) سایر مزایا نظیر عیدی و مرخصی استحقاقی مطابق مقررات موضوعه قانون کار اعمال خواهد شد.

تبصره 3) حقوق و مزایای مندرج در این ماده هر ماه به حساب شماره ………………………………………….. / نقدی واريز می‌شود و در برگه تسویه حساب ماهیانه ذکر می‌شود.

ماده 8- مرخصی:

مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از مزد به استناد ماده 64 قانون کار جمعاً یک ماه است.

تبصره 4) سایر تعطیلات رسمی جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کارکرد است.

ماده 9- خاتمه قرارداد:

پس از پایان مدت همکاری، قرارداد از درجه اعتبار ساقط می‌شود. در این صورت همکار فقط معادل یک ماه آخرین حقوق خود را با توجه به مقدار و مدت کارکرد به عنوان سنوات دریافت می‌‌کند. همکار به غیر از این مورد هیچ گونه حق و ادعای دیگری ندارد.

ماده 10- تعهدات همکار:

10-1) همکار متعهد می‌شود که خدمات خود را حسب مورد در شرکت و یا هر محل دیگری بنا به تشخیص شرکت انجام دهد.

10-2) همکار متعهد به حفظ منافع و اموال شرکت بوده و چنانچه در اثر بی مبالاتی و سهل انگاری خساراتی به اموال شرکت وارد نماید مکلف به جبران خسارات است.

تبصره 5) ارائه هر گونه اطلاعات نادرست یا مدارک جعلی از طرف همکار موجب تعلیق او از کار شده و شرکت حق دارد برای استیفای حقوق خود ناشی از اقدام مذکور به مراجع قانونی شکایت کند.

10-3) مادامی که همکار در استخدام شرکت است مجاز به کار در مؤسسات و سازمان‌های مشابه دیگر نبوده و در صورتی که اشتغال به کار دیگر اجتناب ناپذیر باشد موافقت کتبی شرکت ضروری است.

10-4) همکار تعهد می‌نماید که اطلاعات و آماری که در حین کار از شرکت حاصل می‌نماید کاملاً محرمانه تلقی نموده و در صورت تخلف شرکت محق به تعقیب قانونی همکار خواهد بود.

10-5) همکار تعهد می‌نماید که در طول مدت این قرارداد کلیه مقررات شرکت منجمله مقررات انضباطی و ایمنی را رعایت نماید.

10-6) همکار متعهد می‌شود چه به هنگام اشتغال به کار در محل کار مورد نظر شرکت و چه پس از پایان مدت همکاری با وی از به کار بردن هر گونه تعابیر و الفاظ نامناسب و ناخوشایند درباره محیط کار و کارکنان طرف قرارداد با شرکت و همچنین شایعه پراکنی و گزارش خلاف واقع و تبلیغات منفی علیه منافع و مصالح اکیداً خودداری نماید و در صورت مبادرت و مباشرت به این کار، شرکت می‌تواند طرح دعوی در محاکم قضایی، حقوق قانونی خود راجع به هر مورد را مطالبه نماید.

10-7) همکار موظف است طبق ساعت حضور و غیاب خود عمل نماید.

10-8) همکار می‌بایست ساعت حضور خود را ثبت نموده و نسبت به هر گونه تاخیر یا مرخصی تاییدیه مدیریت را کسب نماید.

10-9)کارگر ” موظف است کلیه اسناد و مدارک اداری و تجهیزات کارگاهی که به استناد شغل مربوطه در اختیار مشارالیه قرار داشته است در پایان مدت قرارداد یا فسخ قرارداد فوراً نسبت به اعاده و تحویل آن‌ها به صورت سالم اقدام کند و در صورت رعایت نکردن اصل امانتداری برحسب تشخیص مدیرعامل شرکت خسارت وارده ارزیابی و بدون نیاز به تشریفات اداری یا قضایی از محل مطالبات وی، خسارت وارده جبران خواهد شد.

10-10) همکار متعهد می‌شود در مدت زمان ساعت کاری خود از تلفن شخصی استفاده ننماید.

ماده 11- وجه التزام

همکار مکلف است یک فقره سفته به شماره ………. به مبلغ …………….. ریال، نزد شرکت ………. به عنوان ضمانت حسن اجرای قرارداد و عدم تخطی از مفاد آیین نامه و تعهدات قراردادی و نیز خسارات احتمالی وارده بسپارد تا در صورت بروز هر گونه قصور از سوی وی امکان استیفا و مطالبه وجه سفته به طور کامل توسط شرکت امکان پذیر باشد و …… ماه پس از خروج ایشان در صورت عدم رویت نقص به ایشان عودت داده می‌شود.

ماده 12 – فسخ قرارداد

فسخ قرارداد با استناد ماده 27 قانون کار قابل اجرا است.

ماده 13 – حق سنوات یا مزایای پایان کار

به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات مطابق ماده 24 قانون کار به نسبت کارکرد همکار به ازای هر سال یک ماه حقوق پایه پرداخت می‌شود.

ماده 14 – شرط استعفا

کلیه مراحل استعفا باید طبق قانون و تبصره ماده 21 قانون کار (در صورت استعفا حداقل از 1 ماه قبل به اطلاع شرکت برسد) انجام شود.

ماده 15 – کسورات

کسور قانونی عبارت است از مالیات و حق بیمه که حسب مورد به صندوق تأمین اجتماعی و سازمان امور مالیاتی واریز خواهد شد.

تبصره 6) همکار از تاریخ شروع به کار مشمول قوانین تامین اجتماعی و قانون کار خواهد بود.

ماده 16 – مالكيت

حاصل كار همكار و نتايج بررسی‌ها و همچنين تحقيقات و مدارک به عمل آمده و اسناد چاپ شده تماماً متعلق به شركت خواهد بود و همكار مجاز به استفاده از آن‌ها برای خود و يا اشخاص ديگر بدون اجازه کتبی و قبلی حتی به عنوان رزومه خود نیست.

ماده 17- تسهيلات كار

شرکت تسهيلات ضروری برای اجرای وظايف همكار از قبيل اتاق كار مناسب اسناد و مدارک لازم براي انجام مطالعات، ابزار، تجهيزات، كاغذ و نوشت ابزار بسته به نوع كار در اختيار همكار قرار دهد و اجازه خروج آن‌ها را از موسسه ندارد.

این قرارداد در هفده ماده و دو نسخه تنظیم و مبادله شده و هر یک از نسخه‌ها دارای ارزش واحد هستند.

مهر و امضا کارفرما           امضا و اثرانگشت همکار

[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/08/salary-increase-request-letter.jpg” button_text=”نامه درخواست افزایش حقوق” button_link=”https://bornadel.academy/salary-increase-request-letter/”]نامه اداری به مدیر عامل جهت افزایش حقوق چگونه نوشته می شود؟[/cta_box]

سخن پایانی

با تنظیم قرارداد آزمایشی اداره کار توسط منشی یا مسئول دفتر شرکت از افرادی که به تازگی وارد شرکت یا مشغول به انجام پروژه‌ای در آن شرکت یا سازمان شده‌اند، خواسته می‌شود مدت زمان کوتاهی را به صورت آزمایشی در جایگاه شغلی مورد نظر طرفین مشغول به کار شوند. در نهایت بعد از سپری شدن مدت زمان مشخص شده در قرارداد نسبت به امکان ادامه همکاری با آن‌ها تصمیم‌گیری می‌شود.

بنابراین منشی یا مسئول دفتر شرکت یا سازمان باید برای تقویت مهارت‌های خود در دوره منشی گری شرکت کند. زیرا یک منشی یا مسئول دفتر باید به طور اصولی قراردادهای سازمان یا شرکت‌ را تنظیم کند و در دوره مسئول دفتری برنادل تمام مباحث مورد نیاز برای نگارش و تنظیم قرارداد آزمایشی کارگر و دیگر قراردادها به شما عزیزان آموزش داده می‌شود.