از جمله بهترین روش‌ها برای آموزش دادن یک حرفه و مهارت خاص، کارآموزی است. در واقع بسیاری از افراد که فارغ‌التحصیل می‌شوند و تجربه کاری و همچنین مهارت خاصی ندارند، در برخی کارگاهها و یا شرکت‌ها می‌توانند به عنوان کارآموز به کار مشغول شوند. لازم است ذکر کنیم که این افراد علاوه بر اینکه مهارت مرتبط به رشته خود و یا مهارتی که به آن تمایل دارند را آموزش می‌بینند، می‌توانند از بیمه تامین اجتماعی و حقوق پایه نیز برخوردار شوند.
اما برای کارآموزی نیز مانند دیگر کارها، قراردادی وجود دارد که باید توسط کارآموز امضا شود. در واقع قرارداد کارآموزی از جمله قراردادهای کار است که در قانون شرایط و مشخصات خاصی دارد و البته به رسمیت نیز شناخته می‌شود. در ادامه این مقاله قصد داریم به توضیح بیشتر این سوال بپردازیم که قرارداد کارآموزی چیست و همچنین برای تنظیم کردن آن حتما باید چه نکات و قوانینی را در نظر بگیرید.
بنابراین در صورتی که شما از جمله مسئولین دفاتر، کارمند اداری، منشی، مدیران داخلی و یا به طور کلی نیازمند تنظیم قرارداد کارآموزی هستید، پیشنهاد می‌کنیم حتما تا انتها با ما همراه باشید تا با برخی از مهم‌ترین نکات تنظیم و نوشتن قراردادهای کارآموزی آشنا شوید.
کارآموز به چه شخصی گفته می‌شود؟
پیش از بررسی شرایط قرارداد کارآموزی به عنوان یکی از انواع قرارداد کار در ابتدا قصد داریم برای شما معرفی کنیم که کارآموز به چه کسی گفته می‌شود. در واقع در قانون کار، کارگر به کسی می‌گویند که طبق درخواست کارفرما و البته در برابر دریافت دستمزد مشخص، یک کاری انجام می‌دهد. کارفرما نیز در اصل یک شخص حقوقی است که صاحب کار بوده و حقوق و مزایای کارگر را پرداخت می‌کند.
اما در قانون کار، علاوه بر کارگر و کارفرما، شرایط و قوانینی برای کارآموز نیز مشخص شده است. به طور کلی کارآموز شخصی است که زیر نظر اشخاص و کادر مجرب در یک شرکت، سازمان و یا کارگاه فعالیت خود را آغاز و مهارت خاصی را آموزش می‌بیند. در این بین کارفرما نیز لازم است تا در طی این دوره آموزشی برای تنظیم قرارداد کارآموزی برای حفظ حق و حقوق کارآموز اقدام کند.
لازم است بدانید که به طور کلی قرارداد کارآموزی بر اساس قانون کار به دو گروه از افراد اختصاص یافته است. دسته و یا گروه اول در اصل افراد شاغلی هستند که برای به دست آوردن مهارت بیشتر در کارگاه و یا مراکز آموزشی مشغول فعالیت می‌شوند. دسته دوم نوجوانان 15 تا 18 ساله‌ای هستند که در کارگاهها و یا مراکز آموزشی آزاد دوره مربوط به کارآموزی را سپری می‌کنند. با وجود قرارداد استخدام کارآموز، حق و حقوق افراد در طی دوره آموزشی محفوظ خواهد بود.
قرارداد کارآموزی مختص چه افرادی است؟
تنظیم قرارداد استخدام کارآموز از آن جایی که باعث حفظ حق و حقوق کارآموز می‌شود نیازمند رعایت یک‌سری نکات مهم در هنگام نگارش آن است. برای اینکه بتوانید به راحتی اقدام به نوشتن این نوع قراردادها کنید بهتر است در دوره‌های معتبر موجود در این زمینه شرکت کنید. به طور کلی قرارداد کارآموزی به دو گروه افراد اختصاص می‌یابد.
گروه اول دانشجویانی هستند که بسته به نوع رشته تحصیلی خود، به آموزش مهارت خاصی نیاز نخواهند داشت. بنابراین این افراد در سازمان، شرکت و یا کارگاه خاصی فعالیت می‌کنند. کارفرمایان برای حفظ حق و حقوق افراد و بر اساس شرایط قرارداد کارآموزی، یک قرارداد تنظیم می‌کنند. گروه دوم افرادی هستند که تمایل دارند یک مهارت را به شکل کاملا حرفه‌ای یاد بگیرند و پس از آن در شرکت‌ها و یا سازمان‌های بزرگ فعالیت کنند.
در حقیقت این سازمان‌ها و یا مراکز به افرادی که در مهارت‌های خاصی آموزش دیده باشند، نیازمند هستند. بنابراین می‌توان بیان کرد که متن قرارداد کارآموزی به گونه‌ای تنظیم می‌شود که برای افرادی که برای آموزش مهارت خاص و یا حتی ارتقا دادن مهارت‌های خود، در سازمان و یا شرکت فعالیت و کار خود را در طی یک مدت زمان مشخص آغاز می‌کنند، متناسب باشد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/09/fixed-term-employment-contract.jpg” button_text=”قرارداد کار معین” button_link=”https://bornadel.academy/fixed-term-employment-contract/”]قرارداد کار معین چیست و چه شرایطی دارد؟[/cta_box]
انواع قرارداد کارآموزی
برای نوشتن قراردادهای کارآموزی لازم است تا قوانین، شرایط و نکات متعددی را در نظر بگیرید و بهتر است برای این امر نیز آموزش ببینید تا بتوانید قراردادها را به صورت اصولی تنظیم نمایید. برای افرادی که در این پوزیشن شغلی مشغول به کار هستند، دوره آموزش مسئول دفتری پیشنهاد می‌شود.
اما اکنون که دانستید قرارداد کارآموزی چیست، در ادامه قصد داریم شما را با انواع قراردادهای کارآموزی آشنا کنیم. به طور کلی نوع قرارداد با دقت به شرایط کارآموز به انواع مختلفی دسته‌بندی می‌شوند. از جمله این قراردادهای کارآموزی می‌توان موارد زیر را نام برد:
1. قرارداد همراه با اشتغال
از جمله انواع قراردادها در این زمینه می‌توان به قرارداد کارآموزی توام با کار اشاره کرد. در این نوع قرارداد که از متداول‌ترین قراردادهای کارآموزی به حساب می‌آید، کارآموز در طی یک مدت زمان مشخص و نهایتا 6 ساعت در طی روز، در شرکت، سازمان و یا کارگاه کار و آموزش خود را آغاز می‌کنند. لازم به ذکر است که در این نوع قرارداد همچنین انواع شرایط مانند حداکثر مدت قرارداد کارآموزی، سن، ساعت کاری، مسطان دستمزد، بیمه، شرایط فسخ قرارداد کارآموزی و مواردی از این قبیل ذکر می‌شوند.
2. قرارداد مخصوص شاغلین
نمونه قرارداد کارآموزی دیگر مختص شاغلین است. در واقع این نوع قرارداد برای افراد شاغلی که جهت ارتقا دادن مهارت‌های خود، در طی یک مدت زمان مشخص کار و آموزش را آغاز می‌کنند. لازم است توجه شود که تنظیم متن قرارداد کارآموزی این نوع افراد شرایط خاصی دارد. همچنین مدت زمان کارآموزی افراد جزء سوابق کاری به حساب می‌آیند و به عبارتی بهتر در طی آن مدت زمان رابطه کاری قطع نشده و البته کارفرما نیز موظف است تا حقوق قرارداد کارآموزی و دیگر مزایا را به کارگر پرداخت نماید.
3. قرارداد کارآموزی بدون اشتغال
از جمله دیگر انواع نمونه قرارداد کارآموزی می‌توان به نوعی اشاره کرد که به اشخاصی اختصاص دارند که در آموزشگاه‌های آزاد و با هدف یادگیری یک مهارت در آن ثبت نام می‌کنند. در این نوع آموزشگاه‌ها کارآموز باید شهریه پرداخت کرده و افراد مجرب نیز باید در این مراکز تمامی شرایط و لوازم ضروری جهت آموزش کامل کارآموز را فراهم کنند.
آیا می‌توان بدون پرداخت حق بیمه قرارداد کارآموزی منعقد کرد؟
در مورد این سوال باید بیان کرد که انعقاد قرارداد کارآموزی و به ویژه قرارداد کارآموزی اداره کار بدون بیمه امکان پذیر نیست. در واقع تمامی کارفرمایان که یک شخصی را به عنوان کارآموز استخدام می‌کنند، باید حتما حق بیمه افراد را نیز پرداخت کنند.
در صورتی به امضا رسیدن قرارداد کارآموزی اداره کار اما کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری کند، کارآموز می‌تواند به صورت کاملا قانونی اقداماتی را انجام دهد. علاوه بر حق بیمه، کارفرما همچنین باید حقوق قرارداد کارآموزی را به طور کامل پرداخت کند.
در واقع بر اساس قرارداد کارآموزی توام با کار، کارآموز به صورت رایگان کار نخواهد کرد و کارفرما نیز بر اساس ساعت کاری باید دستمزد لازم را به وی دهد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/07/hiring-a-secretary.jpg” button_text=”استخدام منشی” button_link=”https://bornadel.academy/hiring-a-secretary/”]چگونه می‌توانیم به عنوان منشی استخدام شویم؟[/cta_box]
قرارداد کارآموزی شامل چه بندها و مفادی است؟
تنظیم و انعقاد قرارداد کارآموزی دارای شرایط خاصی است که در سازمان‌ها این کار را منشی و مسئول دفتر انجام می‌دهد. در واقع این نوع قرارداد بندهای مشخصی دارد که در ادامه به برخی از آن‌ها اشاره خواهیم کرد.
- بر اساس قرارداد کارآموزی قانون کار کارآموز و کارفرما باید در اولین بند تمامی مشخصات خود را اعم از نام و نام خانوادگی، وضعیت تاهل، میزان فرزندان، شماره شناسنامه، شماره همراه و همچنین نشانی دقیق منزل و برخی اطلاعات لازم دیگر را قید کنند.
- بند بعدی قرارداد کارآموزی قانون کار باید بر اساس نوع شغل و نام سازمان و یا شرکتی که کارآموز تمایل دارد در آن مکان مهارتی به دست آورد، نوشته شود. البته علاوه بر آن حداکثر و حداقل مدت قرارداد کارآموزی نیز از جمله مواردی است که باید در این قسمت ذکر شوند. همچنین لازم به ذکر است که حداکثر مدت قرارداد کارآموزی سه ماه است و پس از گذشت سه ماه از آغاز کار، قرارداد به پایان می‌رسد.
- در بند بعد باید حقوق کارآموز ذکر شود. حقوق کارآموز در اصل همون حقوق پایه است و کارفرما باید این نوع دستمزد را به طور ماهانه بپردازد.
- حداکثر و حداقل مدت قرارداد کارآموزی در قسمت‌های قبلی ذکر می‌شود. اما در این قسمت باید ساعات و روزهای کاری نوشته شوند.
- بند بعدی به تعهدات کارآموز اختصاص می‌یابد. در واقع در این قسمت به تمامی وظایف و تعهدات کارآموز اشاره می‌شود.
- در ادامه کارفرما نیز باید تعهد کند که کارآموز را بیمه کند و همچنین دستمزد وی را به طور کامل بپردازد.
- در آخرین بند این نوع قرارداد به مسائل مهم دیگری از جمله شرایط فسخ قرارداد کارآموزی، نحوه استعفا در قرارداد کارآموزی و یا جبران خسارات نیز اشاره کرد.
تبدیل قرارداد کارآموزی به قرارداد رسمی
در صورتی که کارآموز در طی مدت زمان آموزش و کار، فعالیت خود را به درستی و کامل انجام دهد و همچنین رضایت کارفرما را به خود جذب کند، این امکان وجود دارد تا کارفرما قرارداد رسمی تنظیم کند و یا اینکه اقدام به تمدید قرارداد کارآموزی کند. بر این اساس توصیه می‌کنیم در صورت نیاز و تمایل به تنظیم قرارداد تمامی نکات و مشخصات لازم به ذکر را نیز ذکر کنید.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/12/full-time-employment-contract.jpg” button_text=”قرارداد کار تمام وقت” button_link=”https://bornadel.academy/full-time-employment-contract/”]قرارداد کار تمام وقت چیست؟ و چه شرایطی برای انعقاد، فسخ و تمدید دارد؟[/cta_box]
جمع بندی
قانون کار برای اینکه از حقوق کارگران و کارمندان محافظت کند کلیه کارفرمایان را موظف کرده تا اقدام به تنظیم قرارداد کنند. لازم به ذکر است که این نوع قرارداد دارای انواع مختلفی است و بر اساس شرایط و نوع شغل نیز یکی از انواع آن در بین کارگر و کارفرما تنظیم و امضا می‌شود. در قرارداد کارآموزی موارد مختلفی از جمله مشخصات طرفین قرارداد، مدت زمان همکاری، نحوه استعفا در قرارداد کارآموزی مشخص می‌شود. البته همچنین در مورد شرایط نحوه تمدید قرارداد کارآموزی باید با کارآموز به اتفاق برسید.
به طور کلی تنظیم این نوع قراردادها و دیگر کارهای اداری و دفتری نیازمند رعایت نکات مهمی است که می‌توانید با شرکت در دوره مسئول دفتری برنادل اقدام به یادگیری امور اداری نمایید. در واقع شما با این نوع دوره برنادل می‌توانید به درستی اقدام به تنظیم اصولی قراردادها در سازمان و یا شرکت‌ها کنید.
این دوره شما را محدود به زمان و مکان نمی‌کند زیرا که بر بستر اسپات پلیر برگزار می‌شود و با آپدیت‌های دوره‌ای و منظمی که دارد، به به روز نگه داشتن همیشگی اطلاعات شما کمک بسیار بزرگی می‌کند.