از مهمترین و اصلی‌ترین مسائل در دنیای کسب و کار، قرارداد تمام وقت است که طبق شرایط و ضوابط مشخصی منعقد می‌شود. اغلب زمانی که بحث قرارداد کار مطرح می‌شود، تا حد بسیار زیادی به روابط بین کارگر یا کارمند با کارفرما ارتباط پیدا می‌کند. روابط بین کارجو و کارفرما در قانون کار از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و در متن قرارداد به مباحثی اشاره می‌شود که طرفین قرارداد ملزم به رعایت آن‌ها هستند.
مسلما هر فردی که وارد یک محیط کاری می‌شود، در وهله اول یک قرارداد کاری با مقررات مشخص با وی منعقد می.شود. امضای قرارداد تضمین کننده ادامه کار و فعالیت در هر مجموعه کاری است و به نوعی باعث دلگرمی و اطمینان خاطر برای نیروی کار می‌شود.
قرارداد های کاری موقت به انواع مختلفی تقسیم بندی می‌شوند که یکی از آن‌ها، قرارداد کار تمام وقت است و جز یکی از شناخته شده‌ترین انواع قرارداد کار است. قراردادهای تمام وقت اغلب در مورد شرکت‌ها، سازمان‌ها و موسسات خصوصی مطرح می‌شود.
نکته مهم در این قراردادها نحوه نگارش و تنظیم شدن آن‌ها است. در واقع به دلیل اهمیت و حساسیت موقعیت استفاده شده از قراردادهای تمام وقت باید حتما با دقت کامل تنظیم و نگاشته شوند. به همین منظور در ادامه این مقاله برنادل قصد داریم برای تنظیم اصولی قراردادهای کاری تمام وقت در سازمان، نکات و اصول مهمی را در مورد آن‌ها برای شما ارائه دهیم.
قرارداد کار تمام وقت چیست؟
در پاسخ به این پرسش که قرارداد کار تمام وقت چیست؟ باید گفت که مطابق با قرارداد کار تمام وقت کارگر یا کارمند موظف است مطابق با ساعات مشخص شده در قرارداد اقدام به فعالیت کرده و با توجه به زمان فعالیت، حقوق و مزایای کارجو تعیین می‌شود.
این نوع قرارداد، قراردادی بسیار پرتقاضا است و کارفرما با توجه به شرایط و مقررات و حتی نیاز کارگاه خود اقدام به تنظیم این نوع از قرارداد کاری می‌کند.
در زمان تنظیم قرارداد کاری تمام وقت باید به مواردی همچون مدت زمان قرارداد، مبلغ حقوق قرارداد کار تمام وقت، شرایط مرخصی، شرح وظایف شغلی، محل انجام کار، قوانین محیط کار، حق بیمه، شرایط تسویه حساب و… پرداخته شود و طرفین قرارداد با آگاهی کامل از این موارد اقدام به امضای قرارداد کاری کنند.
از آنجایی که انجام چنین کارهایی جزو وظایف منشی و مسئول دفتر به حساب می‌آید، پیشنهاد می‌شود برای تقویت مهارت‌های خود در تنظیم اصولی قراردادها در سازمان در دوره مسئول دفتری شرکت کنید.
حداکثر میزان ساعت کاری در قرارداد تمام وقت
باید بدانید که منظور از ساعات کاری حداکثر میزان ساعت کار در قرارداد تمام وقت است که کارگر و کارمند نیروی کاری خود و یا وقت خود را به منظور انجام کار در آن مدت زمان مشخص باید اختیار کارفرما قرار دهند. معمولا حداکثر میزان ساعت کار در قرارداد تمام وقت در نظر گرفته می‌شود، ۸ ساعت است که البته بیشتر از این میزان بسته به نظر کارفرما دارد و اضافه کاری به حساب خواهد آمد.
مدت قرارداد کار تمام وقت
قرارداد کار موقت که برخی از افراد آن را با نام قرارداد کار با مدت معین نیز می‌شناسند، نوع متداولی از قرارداد کاری است که بین کارجو و کارفرما منعقد می‌شود. در این قرارداد مدت زمان قرارداد یعنی تاریخ شروع و اتمام همکاری در همان زمان امضای قرارداد تعیین می‌شود.
بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌ها حداقل مدت قرارداد کار تمام وقت را ۱ ماهه، ۳ ماهه و ۶ ماهه می‌دانند و حداکثر مدت قرارداد کار تمام وقت را ۱ سال به بالا می‌دانند. پس کارفرما و کارجو طبق توافق خود و مدت زمانی که برای انجام کار در نظر می‌گیرند، اقدام به امضای قرارداد کاری می‌کنند.
شرایط فسخ، اتمام و استعفا در قرارداد کار تمام وقت
استعفا در قرارداد کار تمام وقت که جز قرارداد کار موقت یا همان قرارداد کار معین است، کارگر یا کارمند حق فسخ قرارداد را ندارد و استعفای او پذیرفته نمی‌شود.
شرایط فسخ قرارداد کار تمام وقت و خاتمه یافتن آن از طرف کارگر و کارفرما کدام است؟
قانونگذار در قانون مواردی را پیش بینی کرده است که در صورت بروز آن‌ها، قراردادهای تمام وقت از طرف کارگر و کارفرما فسخ شده و باعث خاتمه دادن به قرارداد کار تمام وقت می‌شود. این موارد شامل شرایط زیر است:
- فوت کارگر
اگر کارگر هنگامی که مشغول به انجام کار است به هر دلیلی فوت کند، قرارداد کار او خاتمه یافته و فسخ می‌شود.
- بازنشستگی کارگر
اگر در مدت قرارداد کار، تاریخ بازنشستگی کارگر یا کارمند فرا برسد، قرارداد کار او مشمول شرایط خاتمه و فسخ قرارداد می‌شود.
- از کارافتادگی کلی کارگر
- اتمام موضوع قرارداد کار
زمانی که در قرارداد کار معین موضوع آن به پایان برسد، باعث خاتمه دادن به قرارداد کار تمام وقت می‌شود.
به عنوان مثال اگر در یک قرارداد رنگ زدن چند اتاق خواب بر عهده کارگر قرار گرفته باشد بعد از انجام کامل عملیات رنگ زدن اتاق‌ها، قرارداد کار خود به خود به پایان می‌رسد.
- اتمام مدت قرارداد کار
بعد از پایان مدت قرارداد کار موقت، در صورتی که زمان آن تمدید نشود، شرایط فسخ قرارداد کار تمام وقت خود به خود ایجاد می‌شود. اکثر قراردادهای کاری از نوع قرارداد کار موقت هستند. مثلا کارگر برای ۸ ماه تکلیف به انجام موضوع قرارداد کار دارد. پس از انقضا و اتمام این مدت قرارداد کار خاتمه می‌یابد. البته در این نوع از قراردادها، قبل از پایان مدت زمان قرارداد، کارفرما و کارگر می‌توانند به شکل ضمنی یا صریح مدت آن را تمدید کنند.
البته اگر کارگر یا کارمند در انجام وظایف خود قصور ورزد یا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را بعد از تذکرات کتبی، نقض کند کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت به سابقه کار کارگر معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کرده و قرارداد کار را با او فسخ کند.
بنابراین در صورتی که کارگر یا کارمند در انجام وظایف و مسئولیت‌های خود کوتاهی کند، آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاه را رعایت نکند و یا به تعهدات خود در قرارداد کار عمل نکند، کارفرما با انجام یک سری ضوابط، حق فسخ و خاتمه دادن به قرارداد کاری تمام وقت را به صورت یک طرفه خواهد داشت.
بررسی نمونه قرارداد کار تمام وقت اداره کار
قراردادهای کار بر مبنای مقررات وزارت کار تنظیم می‌شوند و می‌توان آن‌ها را برای مشاغل مختلف مورد استفاده قرار داد. نمونه قرارداد کار تمام وقت بندهای ثابتی دارد که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.
- مشخصات طرفین فرم قرارداد کار که شامل کارفرما یا نماینده قانونی کارفرما و کارمند می‌شود.
- نوع کار یا حرفه یا حجم کار که کارگر یا کارمند به آن اشتغال می‌یابد.
- تاریخ انعقاد قرارداد
- تعیین حداقل مدت قرارداد کار تمام وقت و حداکثر مدت قرارداد کار تمام وقت
- محل انجام کار
- ساعات کاری
- بیمه
- عیدی و پاداش سالانه
- حق سنوات یا مزایای پایان کار
- میزان دستمزد و حقوق
- شرایط فسخ یا خاتمه قرارداد
- نسخه‌های قرارداد کاری تمام وقت
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/07/hiring-a-secretary.jpg” button_text=”استخدام منشی پاره وقت و تمام وقت” button_link=”https://bornadel.academy/hiring-a-secretary/”]چگونه می‌توانیم به عنوان منشی استخدام شویم؟[/cta_box]
شرایط انعقاد قرارداد کار تمام وقت
هر گونه قرارداد کاری که بین طرفین منعقد می‌شود، باید دارای یک سری شرایط قانونی باشد. در واقع همه افرادی که برای انعقاد قرارداد اقدام می‌کنند، باید شرایط و مفاد قانونی را در متن قرارداد خود لحاظ کنند تا به لحاظ قانونی و حقوقی قرارداد کاری منعقده شده صحیح باشد. در ادامه ۴ مورد از شروط انعقاد قرارداد کاری تمام وقت را ذکر خواهیم کرد.
شرط اول انعقاد قرارداد
در انعقاد قرارداد کاری تمام وقت، قصد و رضای طرفین شرطی مهم است. در حوزه کار، کارفرما و کارجو باید برای انعقاد قرارداد قصد و رضایت کامل داشته باشند و طرفین با اراده خود اقدام به انعقاد قرارداد تمام وقت کنند. در صورتی که قرارداد با اکراه و تهدید منعقد شود، به لحاظ حقوقی و قانونی صحیح نخواهد بود.
شرط دوم انعقاد قرارداد
یکی دیگر از شروط انعقاد قرارداد کار تمام وقت، اهلیت طرفین است. یعنی طرفین قرارداد کاری باید عاقل و بالغ باشند، در غیر این صورت انعقاد قرارداد بین اشخاص فاقد اهلیت درست نخواهد بود. مطابق قانون مدنی، افراد صغیر، مجنون و غیر رشید اهلیت برای اعمال حق خود را نداشته و به همین دلیل از انعقاد قرارداد کاری منع شدهاند. بنابراین برای انعقاد قرارداد کاری تمام وقت، کارجو و کارفرما هر دو باید از اهلیت قانونی برخوردار باشند تا قرارداد منعقد شده صحیح باشد.
شرط سوم انعقاد قرارداد
سومین شرط از شروط انعقاد قرار داد کاری تمام وقت بین کارجو و کارفرما، معین بودن موضوع قرارداد است. زمانی که کارمند و کارفرما اقدام به منعقد کردن قرارداد کار با یکدیگر می‌کنند، موضوع قرارداد را باید به طور واضح مشخص کنند. در غیر این صورت قرارداد مورد نظر صحیح نخواهد بود. در واقع موضوع قرارداد کار، انجام کار در قبال دریافت حقوق و دستمزد است. بنابراین تعهدی که کارجو انجام آن را به عهده می‌گیرد، باید کاملا معلوم و معین باشد.
شرط چهارم انعقاد قرارداد
آخرین شرط در صحت و درستی قرارداد تمام وقت، مشروعیت جهت قرارداد است. مشروعیت جهت قرارداد به این معنی است که قرارداد صورت گرفته بین طرفین باید مبنای شرعی داشته باشد تا به لحاظ حقوقی و قانونی صحیح باشد. بنابراین اگر شخصی در خصوص انعقاد قرارداد تمام برای انجام کاری غیرمشروع و غیرقانونی بکار گرفته شود، به دلیل غیرشرعی و غیرقانونی بودن امری که موضوع تعهد بوده، قرارداد کار باطل است.
تمدید قرارداد کار تمام وقت به چه صورت است؟
یکی از مسائلی که در ارتباط با قرارداد کاری بین کارمند و کارفرما و مقررات قانون کار مطرح می‌شود، بحث تمدید قرارداد کاری است که شرایط مخصوص به خود را داشته و آثار بخصوصی را نیز به دنبال تمدید این قرارداد، شامل حال کارفرما و کارمند می‌شود.
شرایط و نحوه تمدید قرارداد کار تمام وقت که قراردادی موقت و با مدتی معین است، به این شکل است که تجدید و تمدید این قرارداد تنها با رضایت هر دو طرف قرارداد، یعنی کارمند و کارفرما، امکان پذیر خواهد بود و بدون توافق آن‌ها، تمدید کردن قرارداد کار موقت، برای یک دوره جدید، غيرممکن خواهد بود.
حقوق و دستمزد در قرارداد تمام وقت
حقوق قرارداد کار تمام وقت بسته به مدت زمان کار تمام وقت که معمولا ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعه‌ها است، تعیین می‌شود. حقوق و دستمزد در این قرار داد باید مطابق این مدت زمان و با توجه به دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود. البته اگر تایم کاری شخص بیشتر از ۸ ساعت باشد، به او اضافه کاری تعلق می‌گیرد.
آموزش مهارت در دوره مسئول دفتری برنادل
تنظیم قرارداد کار تمام وقت در قانون کار دارای نکات و اصول بسیار زیادی است که یک شخص برای نگاشتن و تنظیم آن مستلزم رعایت نکات و قوانین مهمی است. برای اینکه بتوانید به صورت اصولی قراردادهای مربوط به سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی را تنظیم کنید، می‌توانید از دوره مسئول دفتری برنادل کمک بگیرید. در واقع در این دوره جامع و کامل شما از صفر تا صد تمامی مهارت‌های لازم برای تنظیم کردن انواع قراردادها را آموزش می‌بینید.
به عبارتی در این دوره منشی گری مهارت‌های تخصصی، عمومی، نرم‌افزاری و حتی مالی آموزش داده می‌شوند تا شما بتوانید با آمادگی کامل وارد بازار کار بشوید. علاوه بر آن به هیچ وجه نگران هزینه این دوره فوق‌العاده نباشید. زیرا شما می‌توانید هزینه این دوره را به صورت اقساطی پرداخت کنید و با آپدیت‌های دوره‌ای که دارد، برای همیشه اطلاعات خود را به روز نگه دارید. در واقع مجموعه برنادل با این امکان قصد دارد به تمامی افرادی که دوست دارند از دوره مربوطه استفاده کنند، فرصت دهد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/08/secretary-employment-questions.jpg” button_text=”سوالات استخدام منشی” button_link=”https://bornadel.academy/secretary-employment-questions/”]سوالات استخدام منشی و نحوه مصاحبه با منشی و مسئول دفتر[/cta_box]
جمع بندی
تنظیم قراردادهای تمام وقت اداره کار یکی از مهمترین قراردادهایی هستند که امروزه با توسعه فضای مجازی بسیار کاربردی شدهاند. در این نوع از قراردادها کارفرما و کارجو هر یک به صورت مشخص و معین یک تعهد و قرارداد کاری تمام وقت را امضا می‌کنند. این نوع قرارداد این امکان را برای طرفین فراهم می‌کند تا شرایط کاری و حقوقی، وظایف کارگر یا کارمند، مدت قرارداد کار تمام وقت و قوانین کار را به شکلی دقیق‌تر درک کنند. همچنین با وجود قرارداد می‌توان در صورت ایجاد مشکل به صورت حقوقی و قانونی آن مشکل را پیگیری کرد.
در مجموع این قرارداد باعث ایجاد حس اعتماد و اطمینان در طرفین قرارداد می‌شود و برای حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف امری بسیار مهم و حیاتی است. به همین دلیل نگاشتن و تنظیم‌کردن آن باید به دقت و به درستی و به شکلی استاندارد و بدون خطا ایجاد شود تا از هر نوع ایجاد مشکلات احتمالی جلوگیری کند.
