قرارداد کار ساعتی بدون بیمه و با بیمه چه شرایط و قوانینی دارد؟

در زمان شروع رابطه کاری میان کارفرما و کارگر بر اساس قانون کار باید بین طرفین قرارداد کاری تنظیم شود و شرایط کاری در آن درج شود. به این شکل طرفین در صورت لزوم می‌توانند به استناد این قرارداد کار از حمایت‌های قانونی بهره‌مند شوند.

طبق قانون اداره کار بر اساس مدت زمان قرارداد کاری، انواع قرارداد کار شامل دائم یا غیرموقت، موقت، ساعتی، معین و… می‌شود که نحوه نگارش و تنظیم هر کدام با یک دیگر متفاوت بوده و هر یک قوانین و شرایط به خصوص خود را دارند.

به همین دلیل در مقاله قرارداد کار ساعتی چیست قصد داریم به طور اختصاصی در مورد قراردادهای کار ساعتی صحبت کنیم. مطالب ارائه شده در این مقاله شامل شرایط و قوانین قرارداد کار ساعتی و نمونه قرارداد ساعتی وزارت کار برای آشنایی بیشتر شما با این نوع قراردادها است. اگر قصد دارید در کار و شغل ساعتی ورود کنید یا اینکه منشی یا مسئول دفتری یک شرکت هستید و باید چنین قراردادهایی را تنظیم کنید، برای آشنایی بیشتر با این نوع قرارداد و تقویت مهارت‌های خود با ما همراه باشید.

قرارداد کار ساعتی چیست؟

قرارداد کار ساعتی متنی است که توسط منشی یا مسئول دفتر شرکت یا سازمان مورد نظر تنظیم می‌شود و به همین دلیل لازم است که افراد در این پوزیشن شغلی حتما آموزش امور اداری و دفتری را گذرانده باشند تا مطابق قرارداد کاری که تنظیم می‌کنند، کارگر یا پرسنل شرکت در مقابل کار ساعتی و با محاسبه تعداد ساعت‌های انجام کار، حقوق و مزایا دریافت کنند.

طبق قراردادهای کارمزد ساعتی یا همان قراردادهای کار ساعتی، کارگران و پرسنل موظف هستند در ساعات مشخصی به انجام وظایف و کار خود بپردازند و بر اساس تعداد ساعت‌های کاری خود مزد و حقوق دریافت کنند. در واقع می‌توان گفت حقوق قراردادهای کار ساعتی، بر اساس تعداد ساعت‌های کار انجام شده توسط کارگر محاسبه می‌شود و به او پرداخت می‌شود. به این نوع از قراردادهای کاری، قرارداد حق الزحمه نیز گفته می‌شود.

قرارداد کارمزد ساعتی یکی از انواع قراردادهای کاری است که برای مشاغل غیردائمی و موقت مورد استفاده قرار می‌گیرد. اشخاصی که به هر دلیلی تمایل به کار ساعتی دارند، قرارداد ساعتی را طبق یک سری شروط و قوانین با کارفرما امضا می‌کند. این قرارداد کار می‌تواند به دو صورت با بیمه و یا بدون بیمه برای کارگران و کارکنان مجموعه استفاده شود که معمولاً نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه توصیه نمی‌شود. زیرا قرارداد بدون بیمه خلاف قوانین وزارت کار است.

قوانین قرارداد کار ساعتی

قرارداد ساعتی در قانون کار مواد قانونی و تبصره‌های مخصوص به خود را دارد که در ادامه برای آگاهی بیشتر شما در این زمینه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

1. با توجه به تبصره 1 ماده 35 قانون کار، چنانچه مزد کارگر با ساعات انجام کار او مرتبط باشد، مزد ساعتی نامیده می‌شود. چنانچه مزد او بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده باشد، کارمزد نام دارد. اگر مزد او بر اساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می‌شود.
2. با توجه به ماده 37 قانون کار، در صورتی که مبلغ مزد کارگر بر اساس قرارداد کار ساعتی اداره کار یا عرف کارگاه به صورت روزانه یا ساعتی مشخص شده باشد، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا 15 روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد انجام شود.
3. با توجه به ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگران و کارمندانی که به صورت نیمه ‌وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام شده، محاسبه و پرداخت می‌شود.

شرایط قرارداد کار ساعتی

قرارداد کار ساعتی نیز همچون دیگر قراردادها دارای یک سری نکات و شرایط است که در زمان نگارش و تنظیم این قرارداد توسط منشی یا مسئول دفتر شرکت مورد نظر باید ذکر شود که در ادامه به آن‌ها اشاره خواهیم کرد.

درج مشخصات طرفین

در این نوع قرارداد کار باید مشخصات طرفین قرارداد به صورت کاملاً دقیق مکتوب شود. این مشخصات شامل اسم، فامیل، شماره تلفن، آدرس محل سکونت، شماره شناسنلمه، کد ملی، تاریخ تولد، وضعیت تاهل، وضعیت نظام وظیفه و… است که در قرارداد ساعتی باید به صورت دقیق و کامل برای هر دو طرف نوشته شود.

تعیین ساعت کار

کارگر و کارفرما باید بر سر مسئله ساعات کارکرد کارگر به توافق برسند و میزان ساعات تعیین شده را در قرارداد کارمزد ساعتی ذکر کنند و حقوق و مزایا نیز طبق ساعات مشخص شده بیان شود.‌ به عنوان مثال اگر کارگر یا کارمند 25 ساعت مشغول به کار در کارگاه یا شرکت باشد باید این تایم کاری به همراه حقوقی که مد نظر طرفین است در قرارداد ساعتی ذکر شود.

انواع قرارداد کارمزدی چیست؟

قرارداد کارمزدی

تعیین محل کار

محل انجام کار کارگر نیز باید در قرارداد ساعتی مکتوب شود تا کارگر بداند در داخل شهر قرار است کار کند یا خارج از شهر. به این شکل دیگر کارفرما حق تغییر محل کار کارگر را نخواهد داشت.

دیگر شرایط قرارداد کار ساعتی

در زمان تنظیم قراردادهای کار ساعتی، شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار نیز باید مشخص شود. همچنین باید توجه داشته باشید که به هنگام نگارش و تنظیم قرارداد ساعتی باید نمونه متن قرارداد کاری را در چهار نسخه تدوین و تهیه کنید. یک نسخه از آن در اختیار کارگر و نسخه دیگر در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد. دو نسخه دیگر نیز نزد اداره کار محل و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران در آن کارگاه باید باشد.

نمونه قرارداد کار ساعتی

برای آشنایی بیشتر با نحوه نگارش و تنظیم قرارداد کار ساعتی اداره کار می‌توانید نمونه قراردادهای کار ساعتی که در در ادامه آورده شده‌اند را مشاهده کنید.

• نمونه قرارداد ساعتی وزارت کار

1) مشخصات طرفین:

الف) کارفرما / نماینده کارفرما:

آقای / خانم / شرکت …………………………… فرزند …………………………. شماره شناسنامه / شماره ثبت ………………..

ب) کارگر:

آقا / خانم ………………………………. فرزند ……………………. متولد …………………… شماره شناسنامه …………………. شماره ملی ……………………………….. میزان تحصیلات ………….. نوع و میزان مهارت ……………… به نشانی ………………….

2) نوع قرارداد:

o دائم

o موقت

o کار معین (قرارداد کار معین)

3) نوع کار یا حرفه‌ای که کارگر به آن اشتغال می‌یابد …………………………………………………………………….

4) محل انجام کار …………………………………………………………………….

5) ساعات انجام کار ………………………………………………………………

6) حق السعی کارگر شامل‌:

مزد ساعتی ……………………. ریال

حقوق ماهیانه ………………………. ریال

حق مسکن

بن کارگری

حق اوالد

7) بیمه:

(بر اساس ماده 148 قانون کار کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند.)

8) حقوق و مزایای کارگر به صورت روزانه / هفتگی / ماهانه، به شماره حساب ………………………………. نزد

بانک ……………………………….. شعبه ……………………………………….. توسط کارفرما یا نماینده وی پرداخت می‌شود.

9) عیدی و پاداش سالانه:

(بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل 60 روز

مزد ثابت و تا سقف 90 روز مزد روزانه قانونی کارگران به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می‌شود. برای کار کمتر از یک سال نیز میزان عیدی و پاداش به نسبت محاسبه خواهد شد.)

10) حق سنوات یا مزایای پایان کار:

(به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، حق سنوات مطابق قانون کار به کارگر پرداخت می شود.)

11) این قرارداد در تاریخ ……………………………………….. در چهار نسخه تنظیم می‌شود که یک نسخه نزد

کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه به تشکل کارگری و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل داده می‌شود.

محل امضای کارگر                         محل امضای کارفرما

• نمونه قرارداد کار ساعتی با بیمه

بر اساس مفاد ماده 2 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این قرارداد کار ساعتی بین

شرکت / آقای / خانم: …………………………………… فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن ……………………………………………………………………  که در این قرارداد به اختصار (کارفرما) نامیده می‌شود.

و آقای / خانم: …………………………………….. فرزند …………….. دارای شناسنامه شماره ……………… صادره از ………… ساکن …………………………………………………………………………….. که از این پس (کارگر) نامیده می‌شود منعقد می‌شود.

تبصره: این قرارداد جهت کار موقت و ساعتی با توجه به بند (و) از ماده 10 قانون کار بین طرفین قرارداد تنظیم گردیده است.

1- مدت قرارداد: مدت این قرارداد ……………… ماه است که شروع آن از تاریخ …………….. و پایان آن تاریخ ………………… است و محل انجام کار، واقع در محل ……….. به نشانی ……………………………………… است.

تبصره: 3 ماه از ابتدای مدت این قرارداد جنبه آزمایشی دارد و در حین و پایان مدت مذکور چنانچه نحوه خدمت کارگر فوق الذکر مورد تایید کارفرما نباشد طبق مقررات قانون کار به این قرارداد کار ساعتی خاتمه داده خواهد شد.

2- موضوع قرارداد: انجام خدمت در قسمت ……………. شرکت است و آقای / خانم ………………. متعهد است که وظایف محوله را با رعایت مقررات و طبق شرح وظایف ابلاغ شده به ایشان انجام دهد.

3- ساعت کار: ساعت کار شرکت معادل …. ساعت کار در هفته است و در صورت انجام کار اضافی، طبق مقررات قانون کار مزایای اضافه کار به کارگر پرداخت خواهد شد.

4- حق السعی:

4-1) حقوق ماهیانه: ………………. ریال

4-2) حق جذب ماهانه: ……………. ریال

4-3) خواربار و مسکن: …………… ریال

4-4) کمک عائله مندی:…………….. ریال

4-5) سایر مزایا: …………………… ریال

تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا مربوط به حق بیمه تامین اجتماعی و سایر کسورات قانونی از دریافتی ماهانه کارگر کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما شرکت به نام برده پرداخت خواهد شد.

5) خانم / آقای ……………….. طی مدتی که برای شرکت کار می‌کنند حق استفاده از تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاقی سالانه را بر اساس مقررات قانون کار دارا خواهد بود.

6) این قرارداد کار پس از پایان خدمت از سوی هر یک از طرفین قرارداد قابل فسخ خواهد بود. اما در حین اجرای آن نیز با توافق طرفین و پرداخت حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایای دریافتی در ازای هر سال خدمت می‌توان این قرارداد را فسخ کرد، با این شرایط که این تصمیم از یک ماه قبل به طرف مقابل اعلام شده باشد.

7) خانم / آقای ……………….. با دریافت مبلغ مذکور هر گونه ادعای بعدی در مورد دریافت مزایای پایان قرارداد کار را از خود سلب می‌کند.

8) اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.

9) سایر مواردی که در این قرارداد کار پاره وقت و ساعتی پیش بینی نشده باشد بر اساس قانون کار و دیگر قوانین و مقررات مربوطه خواهد بود.

این قرارداد در 9 بند و 3 تبصره و 4 نسخه در تاریخ …………….. تنظیم و به امضا طرفین رسید و به هر یک نسخه‌ای از قرارداد تسلیم شد.

امضا کارفرما                                        امضا کارگر

مطابق قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار و مدیرعاملان شرکت‌ها و سازمان‌ها، موظف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، اقدام به بیمه کردن کارگران و کارمندان خود کنند. اما اگر به هر دلیلی کارفرما و کارگر قصد تنظیم قرارداد کار ساعتی بدون بیمه دارند، نمونه قرارداد کار ساعتی بدون بیمه شامل تمام مواد ذکر شده در نمونه قرارداد کار ساعتی با بیمه خواهد بود و تنها در قرارداد بخش بیمه حذف خواهد شد.

مدت قرارداد کار موقت چقدر است؟

قرارداد کار موقت

تقویت مهارت‌های خود با دوره‌های برنادل

قرارداد ساعتی در قانون کار شرایط مخصوص به خود را دارد که در زمان تنظیم این قرارداد باید به طور کامل به این قوانین مسلط باشید. به همین دلیل باید مهارت‌های خود در این زمینه را تقویت کنید تا بتوانید به طور اصولی قراردادهای کار ساعتی را تنظیم کنید.

بنابراین برای نگارش و تنظیم اصولی قراردادها در شرکت‌ها و سازمان‌ها باید مهارت‌های خود را در این زمینه تقویت کنید. شما با شرکت در دوره منشی گری برنادل می‌توانید علاوه بر دریافت مزایای منحصر به فرد موسسه برنادل به راحتی مهارت‌های خود را در نگارش و تنظیم اصولی قراردادها تقویت کنید.

سخن پایانی

قراردادهای کار ساعتی برای اشخاصی که قصد دارند به طور موقت کار کنند و شرایط کار به صورت دائم را ندارند، بسیار مناسب است. اما قبل از امضای هر قراردادی باید نسبت به شرایط و قوانین این نوع قرارداد شناخت کافی داشته باشید تا بعدها دچار مشکل نشوید. حتی اگر در سمت شغلی خود موظف به نگارش و تنظیم چنین قراردادهایی هستید نیز باید مهارت‌ و دانش خود را در این زمینه افزایش دهید تا در کار خود دچار اشتباه یا مشکل نشوید.

ما در این مقاله سعی کردیم به طور کامل در خصوص قراردادهای کار ساعتی صحبت کنیم و شرایط و قوانین مربوط به این نوع قرارداد را نیز ذکر کنیم. در نهایت با آوردن نمونه قرارداد کار ساعتی خواستیم شما عزیزان بیشتر با نحوه نگارش و تنظیم و شرایط این قرارداد آشنا شوید. امیدواریم با افزایش دانش و اطلاعات خود با مطالعه این مقاله و با تقویت مهارت‌های خود با شرکت در دوره مسئول دفتری برنادل بتوانید در شغل خود بیشتر از قبل پیشرفت کنید.