قرارداد کار موقت چیست؟

قرارداد کار موقت یکی از مهمترین دغدغههای اصلی کارگران است که در سالهای اخیر بسیار رایج شده است. شاید بتوان گفت که عدم اطلاع کارگران و یا حتی کارفرمایان از شرایط این قرارداد و نحوه تنظیم آن، موجب شده تا سوء استفادههای زیادی از سمت هر دو طرف نسبت به طرف دیگر انجام بگیرد.
از این رو ما سعی کردیم در این مقاله در مورد قرارداد کار موقت، شرایط، نحوه تنظیم، مدت و سایر جزئیات آن اطلاعات مفیدی را در اختیار شما قرار دهیم. امید است که با تنظیم این مطلب بتوانیم شما را در این زمینه یاری نماییم.
آنچه در این مطلب خواهید خواند
Toggleقرارداد کار موقت چیست؟
شاید برای شما نیز این سوال مطرح شود که قرارداد کار موقت چیست؟ در پاسخ این سوال باید گفت که این قرارداد یک قرارداد با مدت معین و کوتاه مدت است که با شرایط خاص از سوی کارفرما تنظیم میشود.
به طور معمول قرارداد کار موقت وزارت کار بازهی زمانی خاصی را بین کارفرما و کارگران مشخص نمیکند و به طور کلی دارای محدودیت زمانی خاصی نیست. بعد از امضای قرارداد کار موقت از سوی دو طرف مانند سایر انواع قرارداد، مفاد قرارداد لازمالاجرا بوده و باید هر دو طرف به آن پایبند باشند.
تنظیم اصولی این قراردها در سازمانها بر عهده مسئول دفتر است، بنابراین یادگیری امور اداری برای تنظیم این قراردادها ضروری به حساب میآید.
مفاد قرارداد کار موقت وزارت کار
بعد از پاسخ به این سوال که قرارداد کار چیست، بهتر است که با مفاد این قرارداد آشنا شوید. به طور کلی میتوان گفت که نکات مهمی در این قرارداد درج میشود و بعد از امضای آن از سوی کارگر و کارفرما شکل قانونی به خود میگیرد. مفاد قرارداد کار موقت با در نظر گرفتن مواد قانونی و با توافق هر دو طرف تعیین شده و قابل اجرا است.
از مهمترین مفاد این قرارداد میتوان موارد زیر را برشمرد:
- درج مشخصات کارگر و کارفرما
- مشخص کردن مدت قرارداد
- مشخص کردن موضوع قرارداد
- مشخص کردن مقدار حقوق و دستمزد
- مشخص کردن ساعت کاری
- مشخص کردن محل انجام کار
- مشخص کردن تعهدات کارگر و کارفرما
حداکثر مدت قرارداد کار موقت
تعیین مدت قرارداد کار موقت یکی از امور چالشبرانگیز در روابط کارگر و کارفرما است؛ از این رو بهتر است که در ابتدای امر دربارهی این موضوع تعیین تکلیف شود. در این مورد قانون کار ایران مواد خاصی را تدوین کرده است که باید مطابق آن این قرارداد را تنظیم کرد. برای مثال میتوان به ماده ۷ قانون کار اشاره کرد. بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار در دو نوع موقت و دائم است.
از طرف دیگر بر اساس قانون کار، حداکثر مدت قرارداد کار موقت در صورتی که کارگران در دوره آموزشی باشد، به ترتیب کارگر ساده و ماهر، یک ماه و سه ماه است. البته ذکر این نکته نیز الزامی است که حداکثر مدت این قرارداد میتواند با توافق طرفین تعیین شود. در نتیجه میتوان گفت که در بیشتر موارد حداکثر مدت قرارداد کار موقت بر اساس توافق و تراضی بین طرفین تعیین میشود. در خصوص دریافت اطلاعات بیشتر در این زمینه میتوانید با ما در تماس باشید.
استعفا در قرارداد کار موقت
مورد دیگری که در موضوع قرارداد موقت کار باید بررسی شود، استعفا کارگران است. در واقع ممکن است شما نیز جزء آن دسته از افراد باشید که قرارداد شما از نوع موقت بوده و میخواهید از کار استعفا دهید. استعفا در قرارداد کار موقت مشروط بر این است که کارفرما با آن موافقت کند. در واقع شما در این نوع توافق نمیتوانید به صورت یک طرفه اعلام استعفا کنید؛ بلکه تنها با موافقت کارفرما خاتمه کار امکانپذیر است.
نکتهی دیگری که کارگران باید در زمینه استعفا در قرارداد کار موقت به آن توجه کنند این است که به هیچ وجه بدون اجازه کارفرما کار خود را ترک نکنند. این امر موجب میشود که شما از حق و حقوقی که در ضمن قرارداد برای شما در نظر گرفته شده است، بیبهره بمانید.
شرایط فسخ قرارداد کار موقت
یکی از مهمترین مسائلی که بعد از بررسی موضوع انعقاد کار موقت مورد توجه قرار میگیرد، شرایط فسخ قرارداد کار موقت است. به طور کلی باید گفت که فسخ این قرارداد امکانپذیر نبوده و در معنای حقوقی این قرارداد یک قرارداد لازم است. فسخ قرارداد کار موقت به معنای انحلال یک طرفه از سوی کارگر و کارفرما است.
به عبارت دیگر فسخ قرارداد کار موقت با رعایت شرایط این قرارداد از سوی کارپذیر، امکانپذیر خواهد بود. در واقع این روش، تنها راهکار قانونی برای فسخ قرارداد کار است. این نکته را در نظر بگیرید که عدم حضور شما در محل کار به معنای اعلام استعفا نیست؛ بلکه اعلام استعفا حتما باید به صورت کتبی باشد. از طرف دیگر کارگر باید یک ماه بعد از استعفا نیز در محل کار حاضر شده و به کار خود ادامه دهد. ذکر این نکته نیز جایز است که کارگر میتواند ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ استعفا خود، منصرف شدن خود را اعلام کند. در نتیجه اعلام استعفا از سوی کارکرد در قرارداد موقت کار حتما باید با رعایت شرایط و قوانين مربوط به آن باشد. بنابراین استعفا تنها راه فسخ قرارداد کار است.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/09/fixed-term-employment-contract.jpg” button_text=”قرارداد كار معين چيست؟” button_link=”https://bornadel.academy/fixed-term-employment-contract/”]قرارداد کار معین، برای انجام یک کار مشخص بسته میشود و قبل از شروع کار، تاریخ دقیق پایان آن مشخص نیست. در واقع به محض این که کار و پروژه به اتمام رسید، قرارداد به پایان میرسد.[/cta_box]
حداقل مدت قرارداد کار موقت
یکی از نکاتی که در تنظیم قرارداد موقت اداره کار باید رعایت شود، تعیین حداقل مدت قرارداد کار موقت است. در واقع توافقی که بین کارگر و کارفرما بسته میشود باید دارای حداقل مدت زمانی باشد.
برای توجه به حداقل مدت این قرارداد بهتر است که توافق بین خود و کارفرما را مد نظر قرار دهید. با توجه به اینکه این قرارداد باید در چارچوب قوانین کار باشد، حداقل مدت آن نیز باید مطابق با این قوانین تعیین شود.
حداقل مدت قرارداد کار موقت باید مطابق با شرایط خاصی که در ضمن قرارداد تعیین میشود، مشخص شود. یکی از مواردی که در تعیین حداقل مدت زمان این قرارداد تاثیر دارد، نوع قرارداد است. شکل قانونی و توافقات بین کارگر و کارفرما در انعقاد قرارداد کار موقت از دیگر مواردی است است در تعیین حداقل مدت آن، نقش مفیدی را ایفا میکند.
خاتمه دادن به قرارداد کار موقت
به طور کلی میتوان گفت که راههای مختلفی برای خاتمه دادن به قرارداد انجام کار موقت وجود دارد. با توجه به اینکه این قرارداد دارای مدت زمان مشخصی است، بعد از پایان یافتن این مدت زمان، قرارداد مذکر بین کارگر و کارفرما خاتمه میباید. بنابراین اتمام قرارداد کار موقت به منزلهی خاتمه یافتن آن است.
از طرف دیگر عوامل ارادی و غیر ارادی دیگری نیز وجود دارد که میتواند به قرارداد موقت کار پایان دهد. برای مثال میتوان توافق کارگر و کارفرما را یک عامل ارادی برای خاتمه دادن به قرارداد کار موقت دانست. در این مورد بدون هیچ مشکلی و با توافق طرفین مفاد این قرارداد زودتر از موعد خاتمه پیدا میکند. اگر شما نیز میخواهید از روشهای مختلف خاتمه به پایان کار این قرارداد مطلع شوید، برای کسب اطلاع بیشتر در این زمینه میتوانید از خدمات مجموعه ما استفاده نمایید.
مدت قرارداد کار موقت
یکی از مهمترین اموری که در توافق کارگر و کارفرما در انعقاد قرارداد کار موقت مورد توجه قرار میگیرد، مدت قرارداد است. مدت قرارداد کار موقت بسته به عوامل خاصی مانند نوع کار، شرایط کار، توافق کارگر و کارفرما و همچنین قانون کار متفاوت است. به طور کلی نمیتوان یک مدت خاص و مشخص را برای این قانون در نظر گرفت بلکه با توجه به موارد بالا این مدت به صورت متغیر تعیین خواهد شد.
برای مثال برخی از قراردادهای پیمانکاری به عنوان نمونه قرارداد کار موقت اداره کار این مدت را با توجه به نوع کار مشخص میکنند.
نحوه تنظیم قرارداد کار موقت
قرارداد موقت کار بسته به نوع آن به صورت شفاهی و کتبی تنظیم میشود. به موجب این قرارداد کارگر موظف است که برای یک مدت مشخص شده از سوی کارفرما، مسئولیتهای مذکور در قرارداد را انجام دهد. نحوه تنظیم قرارداد انجام کار موقت یکی از مهمترین مسائلی است که هر کارفرمایی باید به آن تسلط داشته باشد. این قرارداد باید مطابق با مواد قانونی و توافقات طرفین منعقد شود.
جزئیات تنظیم قرارداد موقت کاری شامل موارد زیر میشود:
- اطلاعات مربوط به کارگر و کارفرما
- تاریخ انعقاد قرارداد
- نوع کار
- ساعات کاری
- روزهای کار
- میزان حقوق و دستمزد
- شروط ضمن عقد
- امضای طرفین
برای این که بتوانید این قراردها را در سازمان به درستی و اصولی تنظیم کنید، لازم است که در دوره منشی گری شرکت نمایید تا با تمام اصول و قوانین قراردادنویسی آشنا شوید زیرا که یکی از وظایف این پوزیشن شغلی، تنظیم این قراردادهاست.
تبدیل قرارداد کار موقت به دائم
بعد از آشنایی کامل با جزئیات و نحوه تنظیم قرارداد موقت کاری، لازم است که به این سوال پاسخ دهیم که آیا این قرارداد قابل تبدیل به قرارداد دائمی کار است؟
به طور کلی بعد از تنظیم قرارداد کار موقت و پایان یافتن مدت زمان، با توافق طرفین، قرارداد تمدید خواهد شد. از طرف دیگر اگر این تمدید به صورت خودکار انجام شود و کارفرما در مورد این مسئله اعتراضی نداشته باشد، این قرارداد به قرارداد کار دائم تبدیل خواهد شد. البته تبدیل قرارداد کار موقت به دائم در هر شرایطی نیازمند تایید و توافق کارگر و کارفرما است. به این معنا که اگر حتی یکی از طرفین از این موضوع ناراضی باشند این قرارداد تبدیل نخواهد شد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/07/hiring-a-secretary.jpg” button_text=”چگونه میتوانیم به عنوان منشی استخدام شویم؟” button_link=”https://bornadel.academy/hiring-a-secretary/”]وظایف منشی با توجه به شرکتی که در آن مشغول به کار است و اهداف و برنامههای سازمان تعیین میشود و نمیتوان گفت همه منشیها در تمام سازمانها کارهای یکسانی دارند[/cta_box]
تفاوت قرارداد کار موقت و دائم
بعد از بررسی این موضوع که منظور از قرارداد کار موقت چیست و شرح جزئیات مربوط به آن، لازم است که با تفاوت این قرارداد با قرارداد کار دائمی آشنا شویم. اصلیترین تفاوت قرارداد کار موقت و دائم در تعیین مدت این دو قرارداد است. در واقع در انعقاد قرارداد کار دائم مدت زمانی مشخص نشده و این قرارداد برای مدت طولانی و همیشه بین کارگر و کارفرما بسته میشود.
بر خلاف قرارداد کار دائم، در تنظیم قرارداد کار موقت، یک مدت زمان کوتاه و محدود در نظر گرفته میشود که اصولا کارفرما یا کارگر نمیتواند یکجانبه به این مدت زمان پایان دهد. دیگر تفاوت قرارداد کار موقت و دائم در دریافت بیمه بیکاری است. زمانی که قرارداد کار از نوع دائم باشد کارگر باید ۶ ماه سابقه در آخرین کارگاهی که کار کرده داشته باشد. این در حالی است که در قرارداد موقت کاری، یک سال سابقه نیاز است.
تمدید قرارداد کار موقت
بسیاری از کارگران بعد از انعقاد این نوع قرارداد با این سوال روبهرو میشوند که چگونه قرارداد خود را تمدید کنند؟
به طور کلی تمدید قرارداد کار موقت به معنای تجدید قرارداد بین کارگر و کارفرما است. تمدید قرارداد معمولا با همان شرایط قبلی و برای مدت زمان مشخص انجام میشود. با این حال در برخی از قراردادهای کاری موقت در هنگام تمدید، شرایط افزوده میشود تا در صورت رضایت قرارداد بین طرفین تمدید شود.
از مهمترین شرایط تمدید قرارداد کار موقت میتوان به رضایت طرفین اشاره کرد. در واقع اعلام رضایت کارگر و کارفرما مبنی بر تمدید قرار، رکن اصلی تجدید کار است. تمدید قرارداد انجام کار موقت دارای آثار مهمی از جمله از بین نرفتن مزایای کارگر در دوره قبل و پرداخت دستمزد بر اساس نرخ مصوبه شورای عالی کار است.
حقوق قرارداد کار موقت
میتوان گفت که اولین مسئلهای که ار کارمند یا کارگر در هنگام بستن قرارداد به آن توجه میکند، حقوق و دستمزد است. حقوق قرارداد کار نیز از این قاعده مستثنا نبوده و در توافق طرفین حتما باید در این مورد تعیین تکلیف شود.
در هنگام تنظیم قرارداد کار موقت حتما باید مطابق با قوانین اداره کار حقوق و مزایای متعلق به کارگر مشخص شود. کارفرمایان موظف اند از طریق برنامههای حسابداری مربوطه حقوق و دستمزد کارگران را مطابق با مبالغ اعلامی از سوی وزارت کار پرداخت نمایند. حقوق قرارداد کار موقت علاوه بر دستمزد شامل دیگر مزایایی مانند حق بیمه، حق مسکن، حق اولاد و دیگر مواردی از این قبیل میشود.
سخن آخر
هنگامی که با سوال منظور از قرارداد کار موقت چیست مواجه میشویم اولین مسئلهای که باید به آن توجه شود تعریف این موضوع است. این قرارداد مطابق با قانون کار ایران تعریف شده و شرایط و مواد قانونی خاصی جهت تنظیم آن در نظر گرفته شده است.
ما در این مطلب سعی کردیم ضمن پاسخگویی به سوال قرارداد کار موقت چیست، در مورد شرایط، نحوه تنظیم، حداقل و حداکثر مدت زمان مربوط به این قرارداد، نحوه خاتمه دادن به قرارداد کار موقت، استعفا کارگران، تمدید قرارداد و دیگر جزئیات مربوط به آن مطالب مفیدی را در اختیار شما قرار دهیم.
اگر شما نیز جز آن دسته افرادی هستید که در این زمینه تجربه کافی ندارید و قصد کار کردن در پوزیشن شغلی را دارید که تنظیم اصولی قراردادها از جمله وظایف شما محسوب میشود، پیشنهاد میشود که حتما در دوره مسئول دفتری برنادل شرکت نمایید. برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد دوره با مسئولین برنادل در ارتباط باشید.