قرارداد پورسانتی با در نظر گرفتن چه شرایطی باید نوشته شود؟

در بازار کسب و کار افراد بیشتر از هر قرارداد دیگری به عقد قرارداد کار احتیاج دارند. زیرا استخدام نیروی کار مورد نیاز به وسیله عقد قرارداد کار محقق می‌شود. محتوای متن این قراردادها و نحوه ارتباط و تعامل کارفرما و کارمند یا کارگر بسیار مهم است. تمام قراردادهای کاری و استخدام زیر نظر اداره کار و طبق قانون کار باید تنظیم شود. اداره کار سخت گیرانه و با دقت تمام به قراردادهای تنظیم شده نظارت می‌کند و در صورت نیاز بدون محدودیت زمانی به شکایت‌های طرفین قرارداد رسیدگی می‌کند.

نوعی از قرارداد کاری که به سبک کاری امروز بسیار نزدیک است و امروزه بیشتر توسط کارفرمایانی که تازه مشغول به کار شده‌اند و کسب و کار خود را راه اندازی کرده‌اند، مورد استفاده قرار می‌گیرد، قرارداد کار پورسانتی است.

شخصی که مسئولیت نگارش و تنظیم این چنین قراردادهای را در شرکت یا سازمان بر عهده دارد باید به طور کامل با شرایط این قرارداد همچون حداقل مدت قرارداد کار پورسانتی و حداکثر مدت قرارداد کار پورسانتی آشنا باشد و به هنگام تنظیم این نوع قرارداد کاری سعی کند تمام مفاد قرارداد را رعایت کند تا بعدها دچار مشکل نشود. تنظیم این قراردادها در سازمان بر عهده منشی و مسئول و دفتر است و بنابراین ضروریست که این افراد آموزش امور اداری و دفتری را بگذرانند.

به همین دلیل قصد داریم در ادامه این مقاله شما را با قرارداد نیروی پورسانتی، خاتمه دادن به قرارداد کار پورسانتی و نکات تنظیم این نوع قرارداد و نحوه نگارش متن قرارداد پورسانتی آشنا کنیم. بنابراین برای آشنایی هر چه بیشتر و بهتر با این نوع قرارداد و راهکار تقویت مهارت‌های خود در زمینه نگارش این مدل قراردادها همراه ما باشید.

قرارداد پورسانتی چیست؟

قرارداد پورسانتی که به آن قرارداد درصدی یا بازاریابی نیز می‌گویند یکی از انواع قراردادکار است که کارفرما مشخص می‌کند بابت انجام کار توسط کارگر یا کارمند چه میزان درصدی از کار به او تعلق می‌گیرد‌. یعنی کارفرما تعیین می‌کند که کارمند بابت فروش یک محصول یا ارائه خدمات چه مقدار حقوق و دستمزد را می‌تواند دریافت کند.

نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار شامل دو نوع قرارداد است. نوع اول این قرارداد به این شکل است که کارگر یا کارمند بابت انجام کار هم حقوق ثابت و پایه دریافت می‌کند و هم درصدی از فروش که در قرارداد تعیین می‌شود، به او تعلق می‌گیرد. اما نوع دوم قراردادهای پورسانتی به این شکل است که کل کار به صورت پورسانتی است. یعنی اشخاص بابت انجام کارها حقوق ثابت و پایه‌ای ندارند و تنها بخشی از فروش به آنها تعلق می‌گیرد.

شرایط قرارداد کار پورسانتی

هنگامی که کارمند و کارفرما به توافق می‌رسند که اقدام به انجام کار پورسانتی کنند و بابت انجام این کار اقدام به تنظیم یک قرارداد کار پورسانتی کنند باید به طور کامل به این مسئله آگاه باشند که بندها و مفاد این نوع قرارداد کاری چه چیزهایی است و به هنگام عقد این قرارداد باید به چه نکاتی اشاره کنند تا با گذشت زمان دچار مشکل نشوند.

شرایط قرارداد کار پورسانتی شامل موارد زیر است:

برای تنظیم قراردادهای پورسانتی در وهله اول باید به مشخصات طرفین اشاره کنید و بعد تاریخ انعقاد قرارداد و شروع کار را مشخص کنید. سپس با توجه به حکم قانون کار در خصوص حداقل مدت قرارداد کار پورسانتی و حداکثر مدت قرارداد کار پورسانتی و با توجه به توافق طرفین به سراغ مدت زمان قرارداد، زمان فعالیت و نوع کار بروید. توجه داشته باشید که در این بندهای قرارداد باید به صورت کاملاً دقیق ذکر کنید که چه مدت و بابت انجام چه کاری پرسنل در این شرکت یا سازمان مشغول به کار هستند.

میزان حقوق و دستمزد کارگر یا کارمند بند دیگری است که باید به آن توجه شود. مطابق این بند طرفین به توافق اولیه می‌رسند که چه میزان حقوق ثابت و چند درصد از فروش به کارمند تعلق می‌گیرد و بعد این حقوق پایه و پورسانت مشخص شده را در قرارداد ذکر کنید. با این کار دیگر اشخاص حق پس گرفتن حرف خود را نخواهند داشت. زیرا قراردادهای پورسانتی طبق اداره کار مدرکی معتبر هستند.

در بندهای پایانی متن قرارداد پورسانتی، کارگر یا کارمند ضمانت می‌کند که این کار را به بهترین شکل ممکن و بدون اینکه خدشه‌ای به تعهدات او وارد شود و فعالیت شرکت یا سازمان مختل شود، انجام دهد. زیرا کارفرما از کارمند خود انتظارات و توقعاتی دارد و کارمند نیز از کارفرمای خود توقعات و انتظاراتی دارد که باید هر یک در جهت موفقیت و پیشرفت یک دیگر و هر دو در مسیر موفقیت و توسعه شرکت در تلاش باشند تا در نهایت هر دو به سود برسند.

قرارداد پورسانتی بدون بیمه

بسیاری از کارفرمایان بیشتر تمایل به تنظیم قرارداد پورسانتی بدون بیمه دارند. اما هنوز نمی‌دانند که تنظیم قراردادهای پورسانتی بدون بیمه خلاف قانون کار است. بنابراین اشخاص باید به بیمه کارگر یا کارمند اهمیت دهند و سعی کنند به هنگام تنظیم قرارداد‌ هم حق بیمه را ذکر کنند و هم به صورت ماهانه این حق بیمه را به کارگر یا کارمند مورد نظر پرداخت کنند.

گاهی اوقات پیش می‌آید که بسیاری از کارگران یا کارمندان علاقه‌ای به بیمه شدن ندارند و یا حتی نیازی هم به آن ندارند. به همین دلیل کارفرما نیز از این پیشنهاد استقبال می‌کند و قرارداد را بدون بیمه تنظیم می‌کند. البته این موارد جز استثنائات هستند و برای کمتر کسی پیش می‌آید که نخواهد به هنگام کار از حق بیمه خود استفاده نکند و قرارداد خود را بدون بیمه تنظیم کند. زیرا هر شخصی دوست دارد به انجام کاری بپردازد که بیمه برای او رد شود و به سابقه کاری خود بیافزاید.

میزان حقوق قرارداد پورسانتی

مطابق با قانون­ کار، کارگر یا کارمند در قرارداد درصدی باید حقوق پایه‌ای را که براساس قانون کار به او تعلق می‌گیرد را دریافت کند. بر همین اساس میزان حقوق قرارداد پورسانتی بسته به میزان حقوق ماهیانه کارمند یا کارگر، درصدی نیز به عنوان پورسانت در نظر گرفته می‌شود و به وی پرداخت می‌‌شود. بنابراین میزان حقوق کارمندان پورسانتی متغیر بوده و به هنگام عقد قرارداد میزان حقوق پایه و درصد پورسانت کارمند مشخص می‌شود.

عیدی قرارداد کار پورسانتی

برای مشاغلی که قسمتی از حقوق کارگر یا کارمند به صورت کارمزد (در قرارداد کارمزدی) یا پورسانت پرداخت می‌شود، محاسبه‌ عیدی و سنوات و بازخرید مرخصی، بر مبنای میانگین 90 روز آخر کارکرد کارگر یا کارمند محاسبه می‌شود. بنابراین طبق قانون کار عیدی قرارداد کار پورسانتی نیز طبق میانگین 90 روز آخر کارکرد کارمند محاسبه خواهد شد.

تمدید قرارداد کار پورسانتی

زمانی که مدت قرارداد نیروی پورسانتی به پایان برسد، کارمند و کارفرما در صورتی که تمایلی به ادامه همکاری داشته باشند می‌توانند این قرارداد را تمدید کنند. این نکته بسیار مهم را به هیچ وجه فراموش نکنید که اگر مدت قرارداد به اتمام رسیده باشد اما کار مورد نظر کارفرما هنوز تمام نشده باشد، ممکن است مشکلاتی برای کارفرما ایجاد شود. بنابراین کارفرمایان باید قبل از به پایان رسیدن مهلت قرارداد و قبل از اینکه قرارداد از درجه اعتبار خود خارج شود، هر چه سریع‌تر تکلیف تمدید قرارداد کار پورسانتی یا عدم تمدید آن را تعیین کنند تا به مشکل برنخورند.

استعفا در قرارداد کار پورسانتی

گاهی وقت‌ها کارمند و کارفرما بنا به هر دلیلی مجبور به قطع همکاری با یک دیگر می‌شوند. این مورد برای کارمندان بیشتر به چشم می‌آید که به دلایل گوناگونی همچون عدم پرداخت به موقع دستمزد، پایبند نبودن کارفرما به تعهدات خود، انجام کار سخت و دشوار در مقابل دستمزدی ناچیز و… اقدام به قطع همکاری و استعفا می‌کند.

استعفا به معنای قطع همکاری از طرف کارگر یا کارمند و فسخ قرارداد از طرف کارفرما است و بنا به هر دلیلی ممکن است بسیاری از اشخاص با آن مواجه شوند. استعفا در قراردادهای مختلف متفاوت است و ممکن است استعفا دادن امکان پذیر باشد یا نباشد.

به عنوان یک کارمند ممکن است در شرایطی قرار گرفته باشید که دیگر تمایل و رغبتی به انجام کار نداشته باشید و تا اتمام قرارداد کاری هم زمان بسیار زیادی مانده باشد. در چنین موقعیتی می‌توانید اقدام به درخواست استعفا کنید. برای این کار باید دلیل استعفای خود را به صورت کتبی و کاملاً محترمانه بنویسید و به مدیریت شرکت یا سازمان خود تحویل دهید. حال یا ممکن است کارفرمای شما با نامه استعفای شما موافقت کند یا نکند. متن استعفا نامه اداری را باید با اصول خاصی بنویسید.

برخی از اشخاص نیز خیلی زود از کار خود خسته می‌شوند و اقدام به استعفا و قطع همکاری می‌کنند. اما بعد از مدتی پشیمان شده و دوست دارند به کار قبلی خود باز گردند. در چنین موقعیتی اگر ظرف مدت 15 روز از استعفای خود پشیمان شوید، می‌توانید دوباره به کار قبلی خود برگردید.

اخراج قرارداد کار پورسانتی

کارفرما بسته به یک سری شرایط همچون عدم همکاری کارگر یا کارمند با تیم شرکت، کوتاهی در انجام وظایف، ایجاد اختلال در روند کاری شرکت یا سازمان و… که در قرارداد کاری ذکر می‌شود می‌تواند تصمیم به اخراج قرارداد کاری خود با کارمند مورد نظر بگیرد. البته قبل از این کار باید تذکرات شفاهی و کتبی به کارمند داده شده باشد. بعد از گذشت مدت زمان تعیین شده اگر باز هم کارمند اشتباهات خود را تکرار کند، کارفرما مجبور به اخراج قرارداد خواهد بود.

شرایط فسخ قرارداد کار پورسانتی

ازآنجایی که نمونه قرارداد همکاری پورسانتی تابع قانون کار است، هر کدام از طرفین قرارداد می‌توانند برای خود در قرارداد حق فسخ یا جریمه داشته باشند. به این ترتیب که اگر قرارداد به هر دلیلی قبل از موعد پایانش فسخ شود، این حق برای آنان وجود دارد که مطابق متن قرارداد حق فسخ خود را دریافت کنند. همچنین اگر بین کارمند و کارفرما هرگونه اختلاف و بگو مگویی به وجود بیاید که با گفت و گو، صلح و سازش رفع نشود، دو طرف قرارداد این حق را دارند که با مراجعه به اداره کار، تقاضای رسیدگی به اختلافات خود را ارائه دهند.

همچنین لازم به ذکر است که به موجب شرایط فسخ قرارداد کار پورسانتی در قانون کار اگر کارمند طبق قرارداد به وظایف خود عمل نکند، کارفرما این حق را دارد که قرارداد را فسخ کند.

خاتمه دادن به قرارداد کار پورسانتی

طبق ماده 21 قانون کار شرایطی برای خاتمه دادن به قرارداد‌ در نظر گرفته شده است. این شرایط عبارتند از:

• فوت کارگر یا کارمند
• از کار افتادگی کارمندان یا کارگران
• بازنشستگی کارگران یا کارمندان
• تمام شدن مدت قرارداد کار پورسانتی
• پایان کار (در قرارداد کار معین)
• استعفای کارگر یا کارمند

تقویت مهارت‌های خود با دوره مسئول دفتری

برای تقویت مهارت‌های خود باید در دوره آموزش مسئول دفتری برنادل شرکت کنید. زیرا می‌توانید نحوه نگارش و تنظیم نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار آموزش ببینید و اطلاعات مورد نیاز در خصوص شرایط کلی عقد این نوع قرارداد را نیز آموزش ببینید تا به هنگام نگارش و تنظیم این قرارداد دچار اشتباه یا مشکل نشوید. با شرکت در این دوره علاوه بر یادگیری نحوه نگارش قراردادها، تمام نکات و مسائل مربوط به پوزیشن شغلی مسئول دفتری و منشی گری را که طبق آخرین نیازهای بازار کار تهیه شده است را می‌توانید آموزش ببینید.

در این دوره علاوه بر مسئولین دفاتر، کارمندان اداری، منشی‌ها و مدیران داخلی هم می‌توانند شرکت کنند. البته افرادی که هنوز وارد بازار کار نشده‌اند هم با شرکت در این دوره می‌توانند از ضمانت استخدام بهره‌مند شوند و با شروع فعالیت در یک شرکت خوب و معتبر وارد بازار کار شوند.

سخن پایانی

در این مقاله در خصوص اینکه قرارداد پورسانتی چیست و نحوه استعفا در قرارداد کار پورسانتی صحبت کردیم  و در پایان به این نکته اشاره کردیم که برای تقویت مهارت‌های خود در این زمینه باید در دوره مسئول دفتری آکادمی برنادل شرکت کنید تا با تقویت مهارت‌های خود و افزودن به دانش و اطلاعات خود در زمینه نمونه قرارداد همکاری پورسانتی بتوانید جایگاه شغلی فعلی خود را حفظ کرده یا اینکه ارتقای شغلی پیدا کنید.

کلیه دوره‌های آکادمی برنادل از آپدیت کاملا رایگان برخوردار هستند و تمامی سرفصل‌ها طبق آخرین نیازهای بازار کار هستند. ویدیوها در بستر اسپات پلیر ضبط می‌شود تا شما عزیزان بتوانید بدون محدودیت در زمان و مکان به تماشای ویدیوها بپردازید و مدرک فنی حرفه‌ای برنادل را دریافت کنید. همچنین می‌توانید با استفاده از قابلیت پرداخت اقساطی در دوره‌ها شرکت کرده و در انتها هم با استفاده از ضمانت استخدام وارد یک شرکت خوب و معتبر با حقوق بالا شوید.