قراردادها پایه و اساس انواع معاملات حقوقی در دنیای مدرن هستند؛ چرا که فروش کوچک‌ترین وسیله تا بزرگ‌ترین آن نیاز به تعیین شروط دقیق دارد. همچنین قراردادها به عنوان ابزاری مؤثر برای تنظیم این معامله‌ها عمل می‌کنند. از جمله قراردادهای حقوقی که در زمینه‌های مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرند، قرارداد کار معین است که به‌عنوان یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین انواع آن‌ها معرفی می‌شود. این نوع قرارداد، پایه و اساس روابط کاری بین کارفرما و کارمند را تشکیل می‌دهد و حقوق و وظایف هر دو طرف را به دقت معین می‌نماید.
قراردادهای کاری معین قرارداد قانونی و توافقی است که از یک سو، به کارمند اطمینان از شرایط کاری و حقوق خود را می‌دهد و از سوی دیگر، برای کارفرما امکان مدیریت و کنترل بهتر بر روی نیروی کار خود را فراهم می‌کند. دستورالعمل قرارداد کار معین اساس پیشرفت و تعامل در محیط کاری است و مسیری روشن برای هر دو طرف به منظور دستیابی به اهداف مشترک می‌سازد. پس تا به این‌جای مطلب متوجه شدیم که قرارداد کار معین قانون اداره کار چگونه است. در ادامه، ما به بررسی جزئیات بیش‌تر حکم قرارداد کار معین و نکات کلیدی مرتبط با آن خواهیم پرداخت. همچنین، به مزایا و معایب این نوع قرارداد پرداخته و تأثیرات آن بر روی زندگی حرفه‌ای افراد را بررسی خواهیم کرد.
تعریف قرارداد کار معین چیست؟
شاید برای شما سوال باشد قرارداد کار معین چگونه است یا به طور کلی قرارداد کار معین چیست؟ قرارداد معین یکی از انواع معاملات حقوقی است که شرایط خاصی را به همراه دارد. برای مثال در قراردادهای دائم عدم درج تاریخ اتمام قرارداد وجود دارد؛ اما در قرارداد کار معین در اداره کار با وجود نداشتن تاریخ اتمام، این قرارداد جزو قرارداد دائم نیست و در دسته قراردادهای موقت قرار می‌گیرد. این نوع قرارداد برای انجام یک کار مشخص بسته می‌شود و قبل از شروع کار، تاریخ دقیق پایان آن مشخص نیست. در واقع به محض این که کار و پروژه به اتمام رسید، قرارداد به پایان می‌رسد.
توجه به آموزش و توانمند‌سازی بسیار مهم است و دوره منشی گری به توانمند‌سازی کارکنان در زمینه قراردادهای کاری کمک می‌کند. دوره‌های آموزشی برای مسئولین دفاتر نقش اساسی در تضمین موفقیت در اجرای قراردادها دارد.
قرارداد کار معین چیست
نمونه قرارداد کار معین
حالا که متوجه شدیم قرارداد کار مدت معین یک توافق‌نامه حقوقی است که بین کارفرما (شرکت یا کسب‌وکار) و کارمند (فردی که به عنوان نیروی کاری مشغول به کار می‌شود) منعقد می‌شود، بهتر است با یک نمونه قرارداد معین نیز آشنا شوید. این نمونه قرارداد کار معین شامل موارد زیر است:
- معرفی طرفین: نام و اطلاعات کامل کارفرما و کارمند باید در این قسمت ذکر شود.
- تاریخ شروع: تاریخی که کارمند به کارفرما ملحق می‌شود.
- تعهدات کارمند: شرایط و وظایف کاری که کارمند موظف به انجام آن‌هاست. این شامل عملکرد کاری، مسئولیت‌ها، ساعات کاری و دیگر موارد مرتبط با شغل می‌شود.
- حقوق و مزایا: مقدار حقوق پایه کارمند، افزایش‌های سالیانه، مزایا (مانند بیمه‌ها و تعطیلات) و دیگر مزایای مالی که کارمند دریافت می‌کند.
- مدت زمان قرارداد: مدت زمان مشخصی که قرارداد اعتبار دارد. می‌تواند به مدت معین (مثلا یک سال) یا (تا پایان پروژه خاص) باشد.
- فسخ قرارداد: شرایطی که به کارفرما و کارمند امکان فسخ قرارداد را می‌دهد. این شروط ممکن است علت‌هایی مثل عملکرد نامناسب، تخلف از شروط قرارداد یا دیگر موارد باشد.
- تعهدات جانشینی: در صورتی که کارمند از قرارداد خارج شود، شرایطی که کارفرما و کارمند باید در خصوص جانشینی کارمند برای پیشبرد کار توافق کنند.
- قوانین و مقررات: اشاره به قوانین محلی و مقررات کاری که باید در اجرای قرارداد رعایت شوند.
- امضاها: امضای کارفرما و کارمند بر روی قرارداد.
این توضیحات کلی در مورد قرارداد کار مدت معین هستند. لازم به ذکر است که اطلاعات دقیق‌تر و شرایط خاص شرکت می‌توانند در قرارداد معین کار وارد شوند. این قراردادها می‌توانند به شکل کاغذی یا الکترونیکی منعقد شوند و باید همیشه توسط مشاور حقوقی یا کارشناسان مناسب بررسی و تنظیم شوند.
فرم قرارداد کار معین
شرایط قرارداد مدت معین چیست؟
حال که توضیح دادیم قرارداد معین چیست در ادامه شما را با شرایط قرارداد کار معین مشمول قانون کار آشنا می‌کنیم. این قرارداد شامل شرایط خاصی است که قبل از عقد آن باید به دقت بررسی شود. به همین علت به برخی از موارد مهم شرایط قرارداد معین می‌پردازیم:
- زمان شروع: این شرط مشخص می‌کند که قرارداد از کدام تاریخ شروع می‌شود. این زمان می‌تواند فورس باشد یا در تاریخی در آینده باشد.
- شروط تمدید قرارداد معین در قانون کار: در برخی از موارد قراردادهای معین ممکن است شرایطی برای تمدید وجود داشته باشد. این به معنای این است که با توافق طرفین قرارداد تمدید شود.
- شرایط عدم تمدید قرارداد کار معین: این مورد ممکن است که شرایطی را برای عدم تمدید قرارداد معین بعد از پایان مدت اصلی تعیین کند.
- تعیین مسئولیت‌ها پس از پایان مدت: شرایط قرارداد معین ممکن است تعیین کند که پس از پایان مدت قرارداد چه اقداماتی باید انجام شود.
- تعیین پاداش یا جریمه: اگر یکی از طرفین شرایط قرارداد را نقض کند یا از قرارداد پیروی نکند شرایط قرارداد معین می‌تواند او را جریمه کند.
موارد ذکرشده برخی از شروط و جزئیات مهم در حکم قرارداد کار معین است که بسته به نوع قرارداد می‌تواند متفاوت باشد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/08/types-of-employment-contracts.jpg” button_text=”انواع قرارداد کار” button_link=”https://bornadel.academy/employment-contract/”]با انواع قرارداد کار آشنا شوید.[/cta_box]
اخراج کارمند در قرارداد کار معین
اخراج قرارداد کار معین ممکن است به دلایل مختلفی صورت پذیرد، از جمله عملکرد نامناسب کارمند، تخلف از شروط قرارداد، مسائل مالی، تغییر در نیازها یا شرایط کسب‌وکار یا دلایل دیگر. این اخراج باید بر اساس قوانین کاری محلی و شروط قرارداد انجام شود. در ادامه نحوه اخراج یک کارمند از قرارداد کار معین را توضیح می‌دهیم:
بررسی شروط قرارداد: ابتدا باید شروط قرارداد کار معین را دقیقا مرور کرده و بررسی کنید که آیا اخراج قرارداد کار معین در موارد خاصی مشخص شده است و یا نه.
تعیین دلیل اخراج: برای اخراج کارمند، دلیل مشخصی باید وجود داشته باشد. این دلیل می‌تواند عملکرد نامناسب، تخلف از شروط قرارداد، کاهش نیازها یا تغییرات در کسب‌وکار، مسائل مالی یا دلایل دیگر باشد.
رعایت مراحل قانونی: بسیاری از کشورها قوانین کاری دارند که مراحل خاصی را برای اخراج کارمندان تعیین می‌کنند. این مراحل شامل اعلام عملکرد نامناسب، ارائه افترا به کارمند (در صورت لزوم) و دیگر مراحل قانونی است. باید این مراحل را رعایت کرده و از مشاور حقوقی در این زمینه استفاده کنید.
مراجعه به مشاور حقوقی: اگر قوانین کاری پیچیده‌ای دارید یا نیاز به راهنمایی دارید، بهتر است از یک مشاور حقوقی متخصص، مشاوره بگیرید. او می‌تواند به شما در تدوین مستندات موردنیاز برای اخراج کارمند کمک کند و به شما راهنمایی حقوقی ارائه دهد.
پیروزی در صورت امکان شکایت کارمند: اگر تصمیم به اخراج کارمند گرفتید و دلایل قانونی و مستندی دارید، باید مراحل لازم را رعایت کنید. در غیر این صورت، کارمند ممکن است شکایت کند و از حقوق قانونی خود استفاده کند.
مهم‌ترین نکته این است که اخراج کارمند از قرارداد کار معین باید به روش قرارداد کار معین مشمول قانون کار انجام شود. همچنین، اخراج باید به صورت عادلانه و بدون تبعیض صورت گیرد تا از مشکلات حقوقی جلوگیری شود.
اخراج کارگران قراردادی
انتقال کارمندان قرارداد کار معین
انتقال کارمندان در قراردادهای معین در زمان مشخص می‌تواند به موارد خاص مشاغل و شرکت‌ها بستگی داشته باشد. این مسائل می‌تواند در موارد زیر مطرح شود:
- توافق در قرارداد: در اغلب موارد، قراردادهای کاری معین حاوی شرایط در مورد انتقال یا تغییر محل کارمندان نیستند. در این صورت هرگونه تغییر در محل کار باید با توافق جدید بین کارفرما و کارمند صورت بگیرد.
- قوانین محلی: قوانین محلی و قوانین کاری ممکن است که مقرراتی در مورد انتقال کارمندان در قراردادهای معین تعیین کنند. این قراردادها می‌توانند به صورت منفی یا مثبت باشند.
- توافق‌نامه جداگانه: اگر کارفرما و کارمندان تمایل به تغییر محل کار دارند معمولا یک توافق‌نامه جداگانه برای این منظور امضا می‌کنند. این توافق‌نامه ممکن است که شروطی مانند محل کار جدید، شرایط پرداخت و مسائل دیگر را مشخص کند.
- توجه به منافع کارمندان: در هنگام انتقال کارمندان منافع و حقوق کارمندان نیز باید مدنظر قرار گیرد.
- رعایت مقررات کاری: هر تغییر در محل کار کارمندان باید با رعایت قرارداد کار معین مشمول قانون کار انجام شود.
در هرصورت انتقال یا اخراج کارمندان در قرارداد کار معین می‌تواند به توافق و تعیین شروط خاصی نیاز داشته باشد و مسائل قانونی و توافقی ممکن است در این فرایند مطرح شوند.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/09/improving-the-hiring-process.jpg” button_text=”بهبود فرایند استخدام” button_link=”https://bornadel.academy/improving-the-hiring-process/”]چطور می‌توان فرآیند استخدام را بهبود داد؟[/cta_box]
میزان حقوق در قرارداد کار معین
حقوق قراردادهای معین به عوامل متعدی بستگی دارد و ممکن است که متغیر باشد؛ اما به طور کلی سازمان بودجه میزان افزایش یا چگونگی پرداختی‌های مربوطه را تعیین می‌کند. نحوه محاسبه حقوق کارمندان بر اساس قرارداد کار معین را قانون خدمات کشوری اعلام خواهد کرد. میزان حقوق قرارداد معین به صورت کلی ۸۰ درصد حقوق و قراردادهای پیمانی است و بر همین اساس تعیین می‌شود.
میزان حقوق قرارداد کار معین
عیدی قرارداد کار معین به چه میزان تعیین می‌شود؟
اگر فردی با سازمانی با شرایط قرارداد معین فعالیت کند باید در نظر داشته باشد تمامی فعالیت‌های وی و تمامی دستمزد و قرارداد که شخص یا کارفرما منعقد می‌کند در قرارداد کار معین ذکر شده باشد. برای مثال در صورتی که قصد دارید پرداخت عیدی را در قرارداد معین ذکر کنید، باید در قرارداد معین شرح دهید که برای مدت زمانی معین در طول ماه اسفند جاری مبلغ مشخص‌شده به عنوان عیدی به کارگر تعلق خواهد گرفت.
مزایا و معایب قرارداد کار معین یا موقت
قراردادهای کاری معین و موقت دارای مزایا و معایبی هستند که بسته به نیازها و شرایط افراد و شرکت‌ها ممکن است تاثیرگذار باشند. در ادامه به برخی از مزایا و معایب این نوع قراردادهای کاری اشاره می‌کنیم:
مزایا قرارداد کار معین
استحکام حقوقی: در قراردادهای معین، شروط و تعهدات دقیقی تعیین می‌شوند که به عنوان مبنای حقوقی و قانونی در صورت بروز اختلافات مورد استفاده قرار می‌گیرند.
استقرار ارتباط طولانی مدت: برای افرادی که به دنبال استقرار ارتباط کاری طولانی‌مدت هستند، قراردادهای معین امکان ایجاد استحکام و پایداری در محیط کار را فراهم می‌کنند.
تعهد و پایبندی: کارمندان به دقت به شروط و تعهدات قرارداد پایبند می‌شوند و این به اجرای موثر‌تر و پیشگیری از تخلف از شروط کمک می‌کند.
مزایای ویژه: برخی از مزایای ویژه مانند تعطیلات، بیمه‌ها و مزایای مشابه در شرایط قراردادهای معین تعیین می‌شوند.
معایب قرارداد کار معین
بی‌ثباتی: افراد با قراردادهای معین ممکن است تحت فشار قرار بگیرند و نگران شوند که در پایان مدت قرارداد، بدون شغل باقی بمانند.
محدودیت‌های مالی: ممکن است محدودیت‌های مالی مرتبط با حقوق و مزایای کاری در قراردادهای معین وجود داشته باشد.
کمبود امکانات: افراد با قراردادهای معین ممکن است به برخی از امکانات نظیر بازنشستگی و تعطیلات طولانی‌مدت دسترسی کم‌تری داشته باشند.
قرارداد کار معین چه معایبی دارد؟
انواع قرارداد کار
قراردادهای کار معین یکی از انواع قراردادهای کاری هستند و به طور عمده برای استخدام کارمندان به مدت زمان مشخص استفاده می‌شوند. در زیر انواع قراردادهای کاری آمده است.
قرارداد کار پایه
در این نوع قرارداد، کارمند به صورت تمام‌وقت و به مدت زمان نامعین یا معین توسط کارفرما استخدام می‌شود. کارمند در این قرارداد معمولا حقوق پایه و مزایای مشخصی را دریافت می‌کند و به صورت معمول در محل کار حضور دارد.
قرارداد کار پاره‌وقت
در این نوع قرارداد، کارمند به مدت زمان محدودی در هفته یا ماه به کارفرما خدمات ارائه می‌دهد. حقوق و مزایا متناسب با تعداد ساعت کاری تعیین می‌شود.
قرارداد کار به وقت معین
در این نوع قرارداد، کارمند به مدت زمان معین (مثلا برای یک پروژه خاص) توسط کارفرما استخدام می‌شود و پس از پایان کار و انجام پروژه، قرارداد به اتمام می‌رسد.
قرارداد کار تمام وقت موقت
این نوع قرارداد کاری تمام‌وقت برای یک مدت زمان مشخص است که معمولا به دلیل تکمیل یک نیاز خاص مورد استفاده قرار می‌گیرد و پس از پایان مدت، کارمند به صورت خودکار از وظایف خود آزاد می‌شود.
قرارداد کار تجربی
این نوع قرارداد برای افرادی که به دنبال تجربه کاری در یک حرفه خاص هستند، معمولا به صورت معین توسط شرکت‌ها یا سازمان‌ها ارائه می‌شود. در این قرارداد کاری، افراد به عنوان دانشجویان یا کارآموزان به مدت معین تحت نظر کارفرما کار می‌کنند.
قرارداد کار جزئی
قرارداد کار جزئی برای کارمندانی استفاده می‌شود که به مدت زمان معین و به صورت پاره‌وقت در موقعیت‌های خاص به کارفرما خدمات ارائه می‌دهند. هر یک از این انواع قراردادهای کاری معمولا شروط و شرایط خاصی دارند که به توافق کارفرما و کارمند بستگی دارد.
انواع قرارداد کار معین کدامند؟
وضعیت بیمه در قرارداد کار معین
از آن‌جایی که قرارداد کار معین تابع قوانین کار کشور است، کارفرما باید تمام افرادی را که در پروژه او مشغول به کار هستند بیمه کند. مدت زمان قرارداد هم تاثیری در این موضوع ندارد و در هر صورت باید بیمه کند، اگر بیمه نکند در واقع تخلف کرده و باید جریمه بپردازد. در ادامه توضیحی کلی در مورد وضعیت انواع بیمه در قراردادهای کاری ارائه می‌کنیم:
بیمه تامین اجتماعی
در بسیاری از کشورها از جمله ایران کارفرماها موظف به پرداخت بیمه تامین اجتماعی کارمندان هستند. این بیمه شامل بیمه درمان، بیمه بازنشستگی و سایر بیمه‌های اجتماعی می‌شود. میزان این بیمه در قراردادهای کاری معین توسط قوانین کار تعیین می‌شود.
بیمه تکمیلی
در برخی موارد کارفرما یا کارمندان ممکن است تصمیم به خرید بیمه تکمیلی برای پوشش‌های اضافی نظیر بیمه بیماری‌های حاد بگیرند. این بیمه‌ها عموما به صورت اختیاری هستند و میزان حق بیمه و پوشش‌های ارائه‌شده توسط شرکت بیمه تعیین می‌شود.
تعطیلات و مرخصی‌ها
در بسیاری از موارد کارفرماها در طول تعطیلات و مرخصی‌های کارمندان نیز موظف به پرداخت حق بیمه هستند.
تعویض کارفرما
اگر کارمند در اثر تعویض کارفرما یا انتقال به شرکت دیگر از کار افتد، باید به مطالبات بیمه‌ای خود توجه داشته باشد و ممکن است که بیمه او به شرکت جدید منتقل شود.
نکته: مهم است در هنگام امضای قرارداد معین شرایط بیمه و پوشش‌های مرتبط باکارمندان به دقت بررسی شود.
تفاوت قرارداد معین و قرارداد پیمانکاری
قراردادهای معین و قراردادهای پیمانکاری دو نوع قرارداد مختلف در حوزه کاری و حقوق هستند و تفاوت‌های مهمی دارند. در ادامه تفاوت‌های اصلی بین این دو نوع قرارداد را مرور خواهیم کرد:
قرارداد کار معین
- طرف‌ها: در قرارداد معین، طرف اصلی شامل کارفرما (کسی که شغل ارائه می‌دهد) و کارمند (کسی که شغل را انجام می‌دهد) است.
- هدف: هدف اصلی از قرارداد معین ارتباط کاری بین یک کارفرما و یک کارمند است. کارمند به‌عنوان یک نیروی کاری ثابت به کارفرما ملحق می‌شود.
- زمان و مدت معین: قراردادهای معین به طور کلی برای مدت زمان مشخص انعقاد می‌شوند. این مدت ممکن است مثلا یک سال یا تا پایان یک پروژه خاص باشد.
- حقوق و مزایا: در این نوع قراردادها، کارمند حقوق ثابت و مزایای مشخصی دریافت می‌کند، مثل حقوق پایه، بیمه، تعطیلات، و مزایای دیگر.
قرارداد کار معین چگونه است
قرارداد پیمانکاری
- طرف‌ها: در قرارداد پیمانکاری، طرف اصلی شامل یک کارفرما (معمولا یک شرکت یا فرد) و یک پیمانکار (کسی که خدمات یا پروژه خاصی را انجام می‌دهد) است.
- هدف: هدف اصلی از قرارداد پیمانکاری ارائه خدمات یا انجام پروژه‌های خاص به کارفرماست. پیمانکار به عنوان یک شخص حقوقی یا حقیقی مستقل از کارفرما عمل می‌کند.
- زمان و مدت معین: در این نوع قراردادها، مدت زمان مشخصی برای انجام پروژه یا ارائه خدمات مشخص می‌شود که این مدت ممکن است برای مدت مثلا ۳ ماه یا تا پایان پروژه باشد.
- پرداخت: در اغلب موارد بسته به تعداد ساعات کاری یا به ازای انجام کار مشخص‌شده، حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود.
- مسئولیت مستقلی: پیمانکار مسئولیت مستقلی در انجام کار دارد و معمولا از نظر مالی و مالکیت ابزار و تجهیزات، مستقل از کارفرما عمل می‌کند.
تفاوت‌های اصلی بین دستورالعمل قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری در مواردی مانند طرف‌ها، هدف، زمان و مدت معین، حقوق و مزایا، پرداخت و مسئولیت‌ها دارند. انتخاب بین این دو نوع قرارداد به نیازها و شرایط خاص شما و شرکت‌ها بستگی دارد. همچنین، مهم است توجه به مقررات قانونی و مالی مربوط به هر نوع قرارداد داشته باشید.
آموزش امور اداری و دفتری
برای آشنایی بیش‌تر با مفاد حکم قراردادهای معین تنظیم قرارداد در سازمان‌ها مسئولین دفاتر نیاز دارند که مهارت‌های مربوط به نوشتن قرارداد را بلد باشند. در این راستا مسئولین دفاتر، منشی‌ها، مدیران داخلی و مدیران اجرایی می‌توانند با گذراندن دوره آموزش مسئول دفتری صفر تا صد امور اداری و دفتری از جمله همین امور مربوط به قراردادها را یاد بگیرند و به نحو احسن وظایف خود را انجام دهند. دوره مسئول دفتری می‌تواند به عنوان یک عنصر ارتقاء برای توانایی های شما در هنگام تنظیم قرارداد معین باشد. این دوره به‌صورت آفلاین در بستر اسپات پلیر در اختیار شما قرار می‌گیرد و برای تماشای ویدیوهای دوره محدودیت زمانی و مکانی نخواهید داشت. ضمن این که امکان پرداخت اقساطی هم وجود دارد و هزینه دوره را می‌توانید طی سه قسط پرداخت کنید. در پایان دوره نیز از سمت مجتمع فنی و حرفه‌ای برنادل به شما مدرک معتبری اعطا می‌شود که حضورتان را در دوره گواهی می‌کند.
سخن پایانی
قرارداد کار معین یکی از اصولی‌ترین و عمومی‌ترین انواع قراردادهای حقوقی در دنیای کسب‌وکار است. در این نوع توافق، کارفرما و کارمند به صورت مشخص و معین به انجام یک تعهد کاری می‌پردازند. این قرارداد به کارمند امکان می‌دهد تا شرایط کاری، حقوق، و وظایف خود را به صورت دقیق درک کرده و به شکل قانونی حقوق و مزایای خود را از کارفرما درخواست کند. همچنین، این نوع قرارداد معمولا به مدت زمان مشخصی اعتبار دارد و پس از پایان انجام کار، به صورت اتوماتیک منقضی می‌شود. این پایان مدت معین اختیاری است و ممکن است توسط طرفین تمدید یا فسخ شود. در کل، قرارداد کار معین برای طرفین اعتماد و اطمینان در مورد شروط کاری و حقوقی فراهم می‌کند و برای حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف بسیار حیاتی است.