از جمله مهم‌ترین و کاربردی‌ترین قراردادها، انواع قراردادهای استخدامی هستند که بین نیروی کار و کارفرما تنظیم و به امضا می‌رسند. در واقع اشخاص با موقعیت‌ها و شرایط مختلف دارای روابط کاری متفاوتی نیز هستند. به عبارتی بهتر نمی‌توان شرایط کاری را به برخی موارد معین و مشخصی محدود کنیم. ساعت کاری، زمان اجرای کار، فصل کار و دیگر شرایط از جمله عواملی هستند که می‌توانند در قراردادهای کاری مختلف باشند. البته لازم به ذکر است که عمده قراردادهای کاری در بیشتر بخش‌ها مشابه به یکدیگر هستند و سعی می‌کنند از قانون کار پیروی کنند.
نمونه قرارداد کار پاره وقت از انواع قراردادهای کار است که بر اساس قانون کار تنظیم می‌شود. با وجود اینکه قرارداد کار پاره وقت، یکی از انواع قراردادهای استخدام و قرارداد کار موقت است اما در برخی بخش‌ها با آن متفاوت خواهد بود. از بارزترین تفاوت این قراردادها می‌توان به زمان انجام کار اشاره کرد. تهیه و تنظیم کردن قرارداد کار پاره وقت و دیگر انواع آن موجب شده است که روابط کاری مختلف تحت پوشش قراردادهای تخصصی قرار بگیرند.
در نتیجه نیازی به نگرانی و یا داشتن دغدغه برای انجام کار در شرایط متفاوت وجود ندارد. نکته مهم این قراردادها نحوه نگارش و تنظیم شدن آن‌ها است. در واقع به دلیل اهمیت و حساسیت موقعیت استفاده شده از قراردادهای پاره وقت باید حتما با دقت کامل تنظیم و نگاشته شوند. به همین منظور در ادامه این مقاله برنادل قصد داریم برای تنظیم اصولی قراردادها در سازمان نکات مهمی را در مورد این نوع از قراردادها ارائه دهیم.
قرارداد پاره وقت چیست؟
ممکن است تمایل داشته باشید به طور دقیق‌تر بدانید که قرارداد پاره وقت چیست و یا اینکه چگونه تنظیم می‌شود که در ادامه ما قصد داریم به این گونه سوالات پاسخ دهیم. به طور کلی مطالب و یا حتی تعاریف موجود در مورد کار پاره وقت عمدتا متفاوت است. در برخی کشورها البته قوانین و تعاریف قانونی مربوط به این نوع قراردادها، مشابه قراردادهای کاری تمام وقت هستند. در برخی دیگر از کشورها نیز برای کار پاره وقت تعریف و یا قانون دقیقی نیز وجود ندارد و حتی کارفرمایان از افرادی که به انجام کار پاره وقت مشغول هستند هیچ نوع حمایت و یا پشتیبانی نمی‌کنند.
با این وجود کارفرمایان بسیار زیادی نیز هستند که برای کارمندان خود ارزش بالایی قائل هستند و تمامی حقوق قانونی آن‌ها را نیز پرداخت می‌کنند. اما به طور کلی کار پاره وقت در معنای لغوی این گونه معرفی شده است: «در کار پاره وقت نیازی به رعایت کردن ضروریات و یا استانداردهای مربوط به کار تمام وقت وجود ندارد. همچنین کار پاره وقت به شرکت کردن در انجام یک شغلی گفته می‌شود که افراد کسری از وقت را در مقایسه با تمام وقت برای انجام آن کار می‌گذرانند».
بنابراین در پاسخ به سوال قرارداد پاره وقت چیست، باید بیان کرد که یکی از انواع قرارداد کار است که برای بیان ساعت کاری، شرایط، حقوق، بیمه و مزایای خاص یک کار پاره وقت تنظیم می‌شود را قرارداد کار پاره وقت می‌گویند که در ادامه به توضیح بیشتر آن می‌پردازیم.
نمونه قرارداد کار پاره وقت وزارت کار
نمونه قرارداد پاره وقت اداره کار، دقیقا همان قرارداد کاری است که استفاده از اصطلاح اداره کار و یا وزارت کار همراه با آن به منظور اشاره به قانون مرتبط به کار گرفته شده در این نوع قرارداد است. در هر زمانی که یک کارفرما و کارجو قصد داشته باشند با یکدیگر برای انجام فعالیتی همکاری داشته باشند، قرارداد باید بر اساس قوانین کار به امضا برسد.
این قانون به طور ویژه به بررسی روابط بین اشخاص می‌پردازد. نمونه قرارداد پاره وقت طبق قانون کار، به این معنی است که قرارداد مورد نظر با رعایت تمامی قوانین موجود در مورد کار تنظیم شده است. به عبارتی بهتر اداره کار بر این قراردادهای پاره وقت نظارت می‌کند و در صورتی که خطا و یا اختلالی ایجاد شود به آن رسیدگی می‌کنند. بدین گونه مرجع حل اختلافات در این زمینه اداره کار خواهد بود.
بنابراین شکایت و یا طرح دعوا را باید به خود اداره کار مطرح کنید. پاره وقت بودن همکاری دو طرف کارفرما و کارجو در متن قرارداد کاری پاره وقت ذکر می‌شود. در این نوع قراردادها نیز کارفرما بر اساس روزها و ساعت‌های کاری، حقوق کارگران و مزایای مربوط به آن‌ها را محاسبه می‌کند. محتوای قرارداد پاره وقت همانند دیگر انواع قراردادهای استخدامی باید دارای اطلاعات و مشخصات هر دو طرف قرارداد باشد.
همچنین موضوع، حق الزحمه، ساعت کاری، مدت زمان همکاری، مرخصی و یا روزهای تعطیل، ضمانت حسن انجام کار، مسئولیت‌ها و یا تعهدات و موارد دیگری از این قبیل نیز باید در قراردادهای پاره وقت ذکر شوند. از آن جایی که انجام این چنین کارها از جمله وظایف منشی و مسئول دفتر به حساب میآید، پیشنهاد می‌شود در دوره منشی گری برای تقویت مهارت‌های خود شرکت کنید.
دلایل اهمیت قرارداد کار پاره وقت
نمونه قرارداد پاره وقت اداره کار در واقع همان قراردادی است که برای استخدام کردن نیروی انسانی دارای قوانینی است. با دقت و توجه به این قوانین، حقوق هر دو طرف قرارداد مورد نظر قرار گرفته می‌شود. این قوانین در مورد ساعت کاری، حقوق، مزایا، مسئولیت‌ها، تعهدات و یا دیگر شرایط لازم توضیح می‌دهد. این قوانین معمولا با صورت تمام وقت در نظر گرفته می‌شوند اما در اغلب مواقع، اشخاص با دیگر روش‌های به همکاری با یکدیگر می‌پردازند.
به عنوان مثال ممکن است یک کار ساعت کاری کمتری داشته باشد و یا اینکه در روزهای متغیر دیگری در محل کار حضور داشته باشند. همچنین ممکن است ماهیت یک کار به گونه‌ای باشد که در زمان‌های معینی انجام شود. متغیر بودن شرایط کار باعث به وجود آمدن موقعیتی می‌شود که قرارداد کار به طور کامل به اجرا نرسد. به همین دلیل نیز قرارداد پاره وقت طبق قانون کار تعریف شده است تا بتواند این نوع از شرایط برخی کارها را معرفی کرده و از جهتی دیگر بر اساس قانون کار نگاشته شده باشد.
با کمک گرفتن از این نوع قراردادها می‌توان حالت‌های متغیری از همکاری و فعالیت کارجو و کارفرما پوشش داده شود. نمونه قرارداد کار پاره وقت، قراردادی است که در بسیاری مواقع در بین کارفرما و کارجو امضا می‌شود. البته لازم است این نکته را ذکر کنیم که گاهی برخی از افراد تصور می‌کنند به دلیل اینکه یک کار به صورت پاره وقت معرفی شده است پس امکانات قراردادی آن نیز کمتر خواهد، اما این تصور درست نیست. افرادی که از این قرارداد استفاده می‌کنند، بر اساس زمان مشخص کار از حقوق اداره کار و همچنین مزایای آن بهره‌مند خواهند شد.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/07/hiring-a-secretary.jpg” button_text=”شرایط استخدام منشی پاره وقت و تمام وقت” button_link=”https://bornadel.academy/hiring-a-secretary/”]چگونه می‌توانیم به عنوان منشی استخدام شویم؟[/cta_box]
انواع قراردادهای پاره وقت
به طور کلی قرارداد کار پاره وقت برای دو موقعیت کار حضوری و یا غیر حضوری انجام می‌شود که در ادامه هر دو نوع را برای شما معرفی خواهیم کرد.
1. کار پاره وقت حضوری:
کار پاره وقت حضوری عمدتا به شغلی گفته می‌شود که در ساعت غیر اداری انجام می‌شود اما به عنوان جزئی از ساعت کار حضوری به حساب میآید. با دقت به این موضوع که ساعت کاری عادی برای شغل‌های تمام وقت بین ساعت 8 صبح تا 5 بعدازظهر است، فعالیت‌های کاری که در ساعت‌هایی غیر از این انجام می‌شود را باید کار نیمه وقت به حساب آورد. با این وجود ممکن است این فعالیت در کافی‌شاپ، کارخانه و یا حتی در داروخانه انجام شود.
البته توضیحات ارائه شده به این معنی نیست که کار پاره وقت در ساعت‌های اداری انجام نمی‌شود بلکه ممکن است به عنوان مثال تدریس در یک دانشگاه و یا حتی آموزشگاه در ساعت‌های عادی کاری انجام شود اما ساعت‌های کاری کمتری را در مقایسه با کار تمام وقت، از کارجو می‌گیرند. به همین دلیل نیز در متن قرارداد کاری پاره وقت باید تمامی جزئیات اعم از ساعت‌ها و شرایط کاری باید ذکر شوند.
2. کار پاره وقت غیر حضوری:
قرارداد پاره وقت کار غیر حضوری، با یک سری عناوین دیگر مانند دورکاری و یا فریلنسری معروف هستند. ارجحیت این نوع کار در مقابله با نوع قبلی منعطف‌پذیر بودن زمان کاری می‌باشد. امروزه با وجود و پیشرفت علم و تکنولوژی افراد می‌توانند بسیاری از کارهای پاره وقت را از طریق فضای مجازی انجام دهند. برای مثال یو فرد می‌تواند در یک شرکت تولید کننده محتوا کار کند و یا اینکه به صورت مجازی و اینترنتی در امور پژوهشی فعالیت کند.
چگونگی تنظیم کردن قرارداد کار پاره وقت
قوانین قرارداد کار پاره وقت در ماده 7 قانون کار ذکر شده است. در واقع در این ماده، شروع و تنظیم رابطه در بین کارفرما و کارجو را با انعقاد “قرارداد” معرفی کرده است که می‌تواند به صورت کتبی و یا شفاهی باشد. در مورد کاره وقت و یا حتی کار ساعتی نیز این مورد صدق می‌کند. در قراردادهای پاره وقت همچنین باید یک قرارداد در بین دو طرف تنظیم و امضا شود.
در واقع در هنگام تنظیم متن قرارداد کار پاره وقت می‌توان با گرفتن رضایت هر دو طرف، ساعت کاری را به صورت پاره وقت و همچنین بر اساس قوانین و مقررات قانونی تنظیم کرد. البته می‌توان گفت که تفاوت بسیار روشن در بین قوانین کار پاره وقت با دیگر قراردادهای کاری، پرداخت مزایا و همچنین میزان ساعت کار است.
تفاوت ساعت کاری قرارداد پاره وقت با سایر قراردادها
مورد بعدی که حتما باید در قرارداد همکاری پاره وقت به صورت کاملا واضح و آشکار ذکر شود مربوط به میزان ساعت کاری است. به طور کلی کارگران عادی در هفته 44 ساعت و در ماه 192 ساعت به کار و فعالیت تمام وقت مشغول می‌شوند. این در حالی است که کارگران پاره وقت بر اساس توافق قبلی با کارفرمای خود می‌توانند تغییراتی در این میزان ساعت ایجاد کنند.
بنابراین بسیار منطقی است که دستمزد و مزایای هر کار با توجه به شرایط آن تعیین و پرداخت شود. کارگرانی که به طور پاره وقت و با یک توافق قبلی با کارفرما فعالیت خود را آغاز می‌کنند باید حانا نسبت به ساعت‌های کاری و همچنین حداقل‌های قانونی اطلاعات لازم را داشته باشند. بنابراین بسیار ضروری است که به هنگام تنظیم متن قرارداد کار پاره وقت ساعت کاری به صورت دقیق ذکر شود.
نحوه محاسبه دستمزد کارگران پاره وقت
بر اساس قوانین قرارداد کار پاره وقت و تبصره یک ماده 35، در صورتی که دستمزد با میزان کار و یا محصولات تولید شده مطابقت داشته باشد به آن کارمزد می‌گویند. در ضمن لازم است این نکته را نیز ذکر کنیم که اگر دستمزد معلقه طبق محصولات تولید شده و یا میزان فعالیت انجام شده باشد به آن کارمزد ساعتی نیز می‌گویند. به طور کلی اساس محاسبه حقوق کارگران ساعتی، تعلق مزد ثابت و مزایا است.
به عبارتی بهتر برای محاسبه کردن مزد ثابت، مزد ثابت بر عدد 7.33 تقسیم شده تا نرخ یک ساعت مزد به دست آید. همچنین برای حساب کردن مزایا، مبلغ بن کارگری و یا حق مسکن را بر عدد 7.33 تقسیم می‌کنند. مجموع این دو عدد مزد ثابت کارگر را مشخص خواهد کرد. بنابراین می‌توان گفت که در قرارداد پاره وقت بسیار اهمیت دارد که میزان حقوق به طور دقیقی ذکر شود.
[cta_box image=”https://bornadel.academy/wp-content/uploads/2023/09/fixed-term-employment-contract.jpg” button_text=”قرارداد کار معین چیست؟” button_link=”https://bornadel.academy/fixed-term-employment-contract/”]شرایط قرارداد مدت معین چیست؟[/cta_box]
آیا در قراردادهای پاره وقت حق بیمه نیز پرداخت می‌شود؟
تا اینجای مقاله حتما متوجه شده‌اید که قرارداد پاره وقت اداره کار بر اساس قانون کار تنظیم می‌شوند از جهتی تمامی فعالیت‌ها و کارهایی که برای دریافت دستمز انجام می‌شوند، مشمول قوانین، مقررات و ضوابط قانون کار هستند و چگونگی کار و یا ساعت همکاری نیز در این فرآیند تاثیری نخواهد داشت. بنابراین می‌توان بیان کرد که قرارداد کار پاره وقت با بیمه نیز مشمول قانون کار بوده و بر اساس ماده 148 قانون کار مشمول قوانین تامین اجتماعی خواهند بود.
در کارها و فعالیت‌های پاره وقت می‌بایست در برابر هر 8 ساعت کار، یک روز حق بیمه به حساب سازمان مربوطه پرداخت شود. از آنجایی که متناسب با ساعات کار به کارمندان پاره وقت مزایای رفاهی و انگیزشی تعلق می‌گیرد به همان اندازه نیز بن و حق مسکن نیز به یک کارمند تعلق می‌گیرد چرا که در نظام کارهای پاره وقت هر کارفرما وظیفه دارد علاوه بر مزد ثابت، مزایای دیگری را نیز به کارگر خود پرداخت کند. بر اساس ماده 32 قانون تامین اجتماعی و قرارداد کار پاره وقت با بیمه برای هر کارگر مطابق با درآمد ماهانه حق بیمه دریافت خواهد کرد.
همچنین ذکر این نکته ضروری است که این حق بیمه به هیچ عنوان نباید کمتر از درآمد و حق بیمه‌ای باشد که به حداقل مزد کارگر تعلق می‌گیرد. البته لازم است بدانید که نکات بسیار متعددی در زمینه نحوه محاسبه و کسری بیمه از حقوق کارگر و همچنین قرارداد پاره وقت بدون بیمه وجود دارد که توصیه می‌شود برای یادگیری تمامی آن‌ها در دوره‌ای که در نهایت برای شما معرفی می‌کنیم، شرکت کنید.
آموزش مهارت در دوره مسئول دفتری برنادل
تنظیم قرارداد پاره وقت در قانون کار دارای نکات بسیار زیادی است که یک شخص برای نگاشتن و تنظیم آن مستلزم رعایت نکات و قوانین مهمی است. برای اینکه بتوانید به صورت اصولی قراردادهای مربوط به سازمان‌ها را تنظیم کنید، می‌توانید از دوره مسئول دفتری برنادل کمک بگیرید. در واقع در این دوره شما به طور کامل از صفر تا صد تمامی مهارت‌های لازم برای تنظیم کردن یک قرارداد همکاری پاره وقت را آموزش می‌بینید.
به عبارتی در این دوره مسئول دفتری مهارت‌های تخصصی، عمومی، نرم‌افزاری و حتی مالی آموزش داده می‌شوند تا شما بتوانید با آمادگی کامل وارد بازار کار بشوید. علاوه بر آن شما می‌توانید هزینه این دوره را به صورت اقساطی پرداخت کنید. در واقع با این امکان قصد داریم به تمامی افرادی که تمایل دارند از دوره مربوطه استفاده کنند، فرصت دهیم.
جمع بندی
تنظیم قرارداد پاره وقت اداره کار از مهم‌ترین قراردادهایی است که امروزه و با توسعه فضای مجازی بسیار کاربردی شده است. در این نوع قراردادها کارفرما و کارجو هر یک به صورت مشخص و معین یک تعهد و قرارداد کاری را امضا می‌کنند. این نوع قرارداد این امکان را فراهم می‌کند تا شرایط کاری، حقوقی و وظایف خود را به شکلی دقیق‌تر درک کند و همچنین به صورت حقوقی از کارفرمای خود این حقوق را درخواست کند. به طور کلی این قرارداد باعث ایجاد اعتماد و اطمینان طرفین می‌شود و برای حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف امری بسیار مهم و حیاتی است. به همین دلیل نگاشتن و تنظیم‌کردن آن باید به دقت و به درستی ایجاد شود تا از هر نوع ایجاد مشکلات احتمالی جلوگیری کند.