معرفی بهترین کتاب‌ های منابع انسانی

موفقیت در حوزه منابع انسانی مانند هر حوزه دیگری، نیازمند آن است که به صورت مداوم اطلاعات خود را به‌روزرسانی کنید و همواره مشغول یادگیری باشید. به همین دلیل اگر قصد دارید در این زمینه پیشرفت کنید، نباید از کتاب های منابع انسانی غافل شوید. در سال‌های اخیر کتاب‌های بسیاری در این زمینه به چاپ رسیده‌اند که در این مطلب به معرفی 9 مورد از آن‌ها می‌پردازیم. اگر به دنبال بهترین کتاب های منابع انسانی هستید، این مطلب را تا انتها مطالعه کنید.

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر

کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر، یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین کتاب ‌های منابع انسانی در فضای آکادمیک به شمار می‌رود. بیش از ده سال است که اساتید دانشگاه در سراسر دنیا از این کتاب به عنوان مرجعی برای تدریس خود استفاده می‌کنند. گری دسلر در این کتاب به بهترین نحو ممکن به بیان مفاهیم، مبانی و روش‌های مدیریت منابع انسانی پرداخته و مواردی مانند استخدام، آموزش و توسعه منابع انسانی، جبران خدمات، ارتباطات میان کارکنان و… را به زبانی ساده تشریح کرده است. به همین دلیل این کتاب می‌تواند برای تمامی دانشجویان، فارغ‌التحصیلان، کارشناسان و مدیران حوزه منابع انسانی مفید باشد.

کتاب صراحت تمام عیار (Radical Candor)

کارمندان معمولا بخش عمده‌ای از روز خود را در محیط کار و در ارتباط با همکارانشان می‌گذرانند. از این رو تعاملات و ارتباطات درون سازمان تاثیر بسزایی بر آن‌ها دارد. در این میان مدیران، علی‌الخصوص مدیران منابع انسانی باید تمام تلاش خود را به کار گیرند تا این ارتباطات را مدیریت کنند؛ به گونه‌ای که هم صمیمیت میان افراد وجود داشته باشد و هم فضا برای مطرح کردن انتقاد. «صراحت تمام عیار» همان چیزی است که این مدیران احتیاج دارند و باید آن را به پرسنل خود نیز بیاموزند. در این کتاب که یکی از کاربردی‌ترین کتاب های مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود، می‌آموزید که چطور با صراحت صحبت کنید و بازخوردهای اثربخشی ارائه دهید. اگر دوست دارید سایر مهارت‌های ارتباطی یک متخصص منابع انسانی را بیاموزید، دوره جامع آموزش منابع انسانی برنادل را از دست ندهید.

منابع انسانی از بیرون به درون (HR from the outside in)

این کتاب در نتیجه‌ی بیش از 20 سال مطالعه و تحقیق پدید آمده و بدون شک در فهرست بهترین کتاب های منابع انسانی قرار می‌گیرد. نویسندگان این کتاب شش مدل شایستگی برای آینده منابع انسانی را تبیین می‌کنند و توصیه هایی جهت پیشرفت و ارتقای متخصصان منابع انسانی ارائه می‌دهند. در طول مطالعه این کتاب با ایده‌ها و ابزارهای ارزشمندی مواجه خواهید شد که به شما کمک می‌کنند تا به عنوان یک متخصص منابع انسانی، جایگاه شغلی خود را توسعه دهید و سازمانتان را به محیط بهتری برای تمامی کارکنان تبدیل کنید.

کتاب با چرا شروع کنید. (Start with why)

«رهبران بزرگ چگونه الهام‌بخش ديگران می‌شوند؟» این جمله روی جلد کتاب اولین چیزی است که توجه شما را جلب خواهد کرد. به دلیل اهمیت بالای موضوع کتاب، «با چرا شروع کنید» را بدون شک باید در میان کاربردی‌ترین کتاب های مدیریت منابع انسانی قرار دهیم, هرچند که سایر افراد نیز می‌توانند از مطالب آن بهره ببرند. دلیل اهمیت این کتاب برای متخصصان منابع انسانی آن است که نشان می‌دهد چرا برخی از افراد و سازمان‌ها نسبت به دیگران نوآوری، تاثیرگذاری و سودآوری بیشتری دارند. پاسخ این سوال می‌تواند هدایتگر شما در واحد منابع انسانی باشد تا بتوانید با در نظر گرفتن برخی تفاوت‌های ظریف، سازمانتان را در دسته سازمان‌های موفق قرار دهید.

کتاب پیروزی از طریق سازمان (Victory Through Organization)

یکی از کتاب های منابع انسانی که می‌تواند تاثیر شگرفی بر دیدگاه و نگرش شما داشته باشد، «پیروزی از طریق سازمان» است. این کتاب در تلاش است تا به شما نشان دهد چرا سازمانتان در جنگ استعدادها شکست می‌خورد و شما چه کاری می‌توانید برای آن انجام ‌دهید. با مطالعه این کتاب می‌آموزید می‌آموزید که به جای تمرکز بر موفقیت افراد درون سازمان، بر موفقیت سازمان متمرکز شوید. نویسندگان این اثر با تکیه بر دیدگاه‌های مبتنی بر حقیقت و استراتژی‌های آزمایش شده، نشان می‌دهند که موفقیت سازمانی تنها وابسته به استعدادهایی که درون سازمان دارید نیست؛ بلکه در گرو این است که سازمان شما به عنوان پیونددهنده این استعدادها، چگونه باعث بهبود هر یک از آن‌ها می‌شود.

کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی مایکل آرمسترانگ

معمولا در بسیاری از سازمان‌ها، بین آنچه درباره استراتژی منابع انسانی گفته می‌شود و آنچه به اجرا درمی‌آید، شکاف زیادی وجود دارد. کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای پر کردن این شکاف و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی یک راهنمای کاملا عملی در اختیار شما قرار می‌دهد. این راهنما در طول سال‌های متمادی و با مشارکت تعداد زیادی از متخصصان، مشاوران و نمونه‌های آزمایشی به دست آمده است. به دلیل برخورداری از مستندات فراوان و پشتوانه‌ای از تجربیات تخصصی، این کتاب را می‌توان یکی از مفیدترین کتاب های حوزه منابع انسانی در نظر گرفت.

کتاب افسانه استعداد ذاتی (Talent is Overrated)

سال‌هاست که بسیاری از افراد تاکید عجیب و غریبی بر روی نقش استعداد در رسیدن به موفقیت دارند. تا جایی که استعداد ذاتی را به یک افسانه تبدیل کرده‌اند. نویسنده کتاب افسانه استعداد ذاتی با ارائه مثال‌ها و شواهد مختلف از اشخاص برجسته و موفق، نشان می‌دهد که موفقیت صرفا به دلیل برخورداری از استعداد درونی نیست. بلکه برای داشتن یک عملکرد عالی باید بیش از یک دهه تمرین کنید؛ نتایج پیشرفتتان را تحلیل کنید و از اشتباهاتتان درس بگیرید. این ذهنیت می‌تواند به متخصصان منابع انسانی در استخدام نیورهای کارآمد کمک شایانی نماید. از این رو، این کتاب را می‌توان یکی از نمونه‌های کاربردی در میان کتاب های مدیریت منابع انسانی دانست.

ارزیابی متوازن منابع انسانی (The HR Scorecard)

کتاب ارزیابی متوازن منابع انسانی به عنوان یکی از ارزشمندترین کتاب های منابع انسانی، یک سیستم ارزیابی را ارائه می‌دهد که می‌تواند نشان‌دهنده تاثیر این واحد بر کل سازمان باشد. نویسندگان این کتاب با بررسی بیش از 3000 سازمان مختلف، یک پروسه 7 مرحله‌ای را برای گنجاندن واحد منابع انسانی در استراتژی کلی سازمان و ارزیابی فعالیت‌های این واحد طراحی کرده‌اند؛ به گونه‌ای که برای مدیران ارشد کاملا قانع‌کننده باشد. شما با استفاده از آموزه‌های این کتاب و تحلیل چگونگی طراحی هر یک از بخش‌های واحد منابع انسانی، می‌توانید به بهبود عملکرد سازمان و حداکثر کردن کیفیت سرمایه انسانی کمک کنید.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته استیفن رابینز

کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته استیفن رابینز در سال‌های اخیر به یک مرجع برای آموزش رفتار سازمانی تبدیل شده و از پیشروترین کتاب های مدیریت منابع انسانی به شمار می‌رود. به گونه‌ای که بسیاری دیگر از کتاب‌های این حوزه نیز تلاش می‌کنند محتوای این کتاب را تقلید کنند. مباحث این کتاب به سه بخش فرد، گروه و سیستم تقسیم شده است. به این معنا که رفتار سازمانی را در ابعاد فردی، گروهی و سازمانی مورد بررسی قرار داده و تاثیر آن را در جنبه‌های مختلف نشان می‌دهد. خواندن این کتاب نیز می‌تواند در شکل‌گیری نگرش متخصصان منابع انسانی موثر واقع شود.

سخن پایانی

در این مطلب با ارائه لیست کتاب های مدیریت منابع انسانی، تلاش کردیم تا بهترین منابع را برای توسعه نگرش شما در اختیارتان قرار دهیم. بدون شک در هر جایگاهی که باشید، با مطالعه این کتاب‌ها می‌توانید در دنیای وسیع منابع انسانی پیشرفت کنید و به موقعیت‌های علمی و شغلی والاتری برسید. اگر شما هم کتاب مفیدی در حوزه منابع انسانی می‌شناسید، حتما آن را با ما به اشتراک بگذارید.