توسط 108771885853 | بهمن 8, 1401 | منابع انسانی
ارزیابی عملکرد کارکنان از گذشته تا به امروز موضوع مهمی در تمامی سازمانها بوده است؛ چرا که موفقیت یا شکست سازمان به طور مستقیم به عملکرد پرسنل وابسته است و از آن تاثیر میپذیرد. اهمیت این امر در مورد واحدی مانند منابع انسانی که با تمامی کارمندان ارتباط دارد، دوچندان...
توسط 108771885853 | بهمن 4, 1401 | منابع انسانی
تکنیک star در مصاحبه یکی از مطرحترین تکنیکها است که شامل 4 بخش است، حتما شما هم قبول دارید که بررسی رزومه کارجویان میتواند اطلاعات زیادی را در مورد سابقه کاری و تواناییهای آنها در اختیار شما قرار دهد؛ اما این کار به تنهایی برای استخدام یک فرد کافی نیست. در جلسه...
توسط 108771885853 | بهمن 1, 1401 | منابع انسانی
کسبوکارها از لحاظ ابعاد و ساختار تفاوتهای عمدهای با یکدیگر دارند؛ اما در هر سازمان با هر زمینه فعالیتی، وجود واحد منابع انسانی ضروری است. فرقی نمیکند که 5 نفر در سازمان مشغول به کار هستند یا 5000 نفر. برای بهینهسازی عملکرد نیروهای منابع انسانی لازم است چارت منابع...
توسط 108771885853 | دی 30, 1401 | منابع انسانی
ارتباط با تمامی کارمندان در واحدهای مختلف، تلاش برای راضی نگه داشتن مدیران، گوش دادن به گله و شکایتهای هر دو گروه، حل اختلافات و تعارضات و… وظایفی هستند که بیشک چالشهای فراوانی را با خود به همراه دارند و نیاز به مدیریت دارند. این وظایف به عنوان گوشهای از...
توسط 108771885853 | دی 24, 1401 | منابع انسانی
در شرایط امروز و با وجود مشکلات فراوان اقتصادی، کارآفرینان و مدیران سازمانها برای توسعه کسبوکار خود تحت فشارهای زیادی قرار دارند. چرا که دیگر نمیتوان بیگدار به آب زد و بدون توجه به بعد مالی یک کسبوکار، اقدام به جذب نیرو و گسترش پرسنل آن کرد. اینجاست که مفهومی...
توسط 108771885853 | دی 18, 1401 | منابع انسانی
زمانی این تصور وجود داشت که سازمانهای کوچک و استارتآپها به مدیریت منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی نیاز ندارند؛ اما حالا همه به خوبی میدانند که هر کسبوکاری، فارغ از اندازه سازمان، باید به نیروی کار خود توجه ویژهای کند، زیرا مهمترین و موثرترین عامل موفقیت یک...
