توسط برنادل | آذر 7, 1402 | منابع انسانی
یکی از مسائل مهمی که این روزها در جامعه ما بسیار مورد بحث بوده و همچنان این بحث ادامه دارد، مسئله نیروی انسانی است. نیروی انسانی از اصلی ترین پایه های اقتصادی یک کشور است. در نبود نیروی انسانی، جامعه با مشکلات فراوانی رو به رو خواهد شد. به خاطر این موضوع برای انبوه...
توسط برنادل | آبان 27, 1402 | منابع انسانی
هنگام استخدام در برخی از شرکتها یا سازمانها، درباره شایستگی شغلی سوال میشود، یا در فرمها و آگهیهای استخدامی، انواع شایستگی شغلی و سوالات شایستگی محور مورد نیاز برای شغلی که تعیین شده است، دیده میشود. شایستگیها ترکیبی از یک یا چند مهارت هستند. این مهارتها با...
توسط 108771885853 | مهر 24, 1402 | منابع انسانی
رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل در موفقیت یک سازمان و حفظ کارکنان آن است و تاثیر بهسزایی بر عملکرد افراد دارد. کارکنانی که از شغل و محیط کار خود راضی هستند، بهترین نتایج را ارائه میدهند و برای سازمانها ارزش افزوده زیادی ایجاد میکنند. برای این که یک سازمان بتواند...
توسط برنادل | مهر 18, 1402 | منابع انسانی
آیا نحوه نوشتن، نگارش و انتشار متن آگهی استخدام در گذشته را دیدهاید؟ عبارتهای کوتاه در روزنامههای سفید و صورتی و یا سفید و آبی که به نام نیازمندیها چاپ میشدند. در این نوع روزنامهها هر کسب و کاری دارای یک مستطیل کوچکی بود و در آن نوشته شده بود: استخدام نیروی...
توسط 108771885853 | مهر 15, 1402 | منابع انسانی
نوشتن شرح شغل یکی از مهمترین اقدامات در زمینه مدیریت منابع انسانی و مدیریت سازمانی است. در واقع میتوان گفت یک بیانیه یا سند نوشتاری جامع محسوب میشود که وظایف، مسئولیتها، ویژگیها و انتظارات مرتبط با یک موقعیت شغلی خاص در یک سازمان را تعیین میکند. توصیف یک شغل با...
توسط 108771885853 | شهریور 26, 1402 | منابع انسانی
مدیران سازمانها و صاحبین کسبوکار در هر حوزه و صنعتی که فعالیت میکنند، شرکتی کوچک داشته باشند با نفرات محدود یا سازمانی بزرگ با صدها کارمند، اگر میخواهند سازمانی توسعهیافته شوند و مسیر رشد و پیشرفت را سریعتر طی کنند، باید به مدیریت استعداد یا همان talent...
